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第135章 查账风波（第1页）

一踏入公司，就看见黄玲已等在一楼大堂。

“郭总裁，你终于回来了。”

“究竟生了什么事？”

“我们回办公室说吧！”

黄玲悄声地说。

“说吧！现在已经回到办公室。”

“你看，这里有份文件。”黄玲递给郭子建一份文件。

“怎么回事？这上面写着分公司有一个项目偷税漏税，事件是我上任之前的事。”

“这个该怎么弄，容我想一想。”郭子建就起了眉。

心想，按照法律，偷税漏税就要补齐，外国的法律也很严，这一点还是要遵守的。

“黄助理，你把这次查出偷税漏税的项目资料给我看看，我好理一理思路来处理。”

1o分钟后，黄玲把相关资料放到了郭子建的桌面，郭子建心中满意，这个女孩子处理事情的度很快啊。

他于是露出了满意的笑容，“辛苦你了，黄助理，这是你提前准备的吧！”

“昨天，公司来了税务局的人，我就知道无事不登三宝殿，估计公司可能有问题，结果，半天后，税务局就出示了调查报告结果。

于是，我晚上加班，赶紧整理出这个项目的具体资料，并标注了一些关键内容，希望总裁能通过这些资料找到解决的办法。”

郭子建点了点头说“你已经做的不错了，我准备写一份详细报告给黄董事长，向他汇报这件事。”

半个钟后，郭子建收到了董事长的指令，及时补交交偷税漏税的数额，其它事由总公司来处理。

郭子建立即召开中层会议，让负责相关项目的部门经理述职。

然后安排了财务负责对接税务局，以最快的度补交了偷税漏税的金额。

一切就绪后，郭子建才松了一口气。

一周后，郭子建接到了邵总的电话，他表达了黄董事长的意思，董事长对郭子建及时处理这件事表示满意。

为了整顿分公司，郭子建进行了民意满意度地测试，了解员工之间的相处状态。

大概经过了又一个多月的调查，郭子建做了一个人事轮岗制度设计，普通员工轮岗一天，中层管理轮岗两天。

一提到轮岗，那些平时不太称职的员工心噗噗地跳，害怕自己的小辩子被抓到。

但是，轮岗报告被总部拒绝了，因为股东们认为这套管理不合适放在英国这边的分公司执行，郭子建很失落。

经过偷税漏税事件，郭子建觉得自己不太合适这份工作，中西方文化的差距不利于管理工作的进行，有了辞职了想法。

他打了电话给邵总，邵总安慰道。

“刚到国外，困难是一定有的，子健你的能力是摆在那里的。

不要轻易放弃，况且黄董事长这么器重你，不要让他失望。”

听见邵总这样说，郭子建不好意思再提离职的事。

既然邵总这么说，自己还是努力做好这份工作，也不辜负邵总和黄董事长的器重。

爱玲也叫郭子建坚持，因为能做到总裁，这样的年纪，机会也不多。

考虑再三后，郭子建终于沉下心来努力研究公司业务，。

自己也下沉到各级支公司去做审查和业务指导，并把不合适的部分员工补偿后劝退。

在英国工作两年后，郭子建终于完全适应了这里的工作和生活。

他偶然会飞往美国管理当地的资产管理公司，爱玲一直留在英国照顾他的生活。

三年后，欧洲分公司的业绩已经越了亚洲、澳洲的分公司，排在北京总公司之后。排名第二。

郭子建和爱玲参加了2o26年的年终总结大会，并在北京居住了一周，慢慢感受皇城的底蕴。

回忆这48年走过的日子，夫妻俩互相感叹，人生如梦，转眼奔五十了。

三年后的春节，郭子建离职了，他们终于如愿成功回到了广州定居。

在他的裁培下，助理黄玲因为工作出色，荣升为欧洲分公司副总裁。

总公司从其它区域调了总裁到欧洲分公司。

陈伟等同学一起为他们接风洗尘，一起喝酒庆贺荣归故里。

神爱玲抱着传小丽开心地笑了。

邓行长夫妻俩见到爱玲夫妻俩，高兴地流泪了。

“人生如梦，你们终于回来了，太好了，回来就好！”

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