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第1422节（第1页）

叶秋桐虽然掌控着大企业，但却从来不会忽视以人为本。只有把员工当成自己人，让他们感受到自己是这个企业的一份了，才会有敬业的工作精神。

他们多一份认真，生产线上少一个产品报废率，企业的高质量形象就是这样树立起来的。

这样的管理看似很细，但是叶秋桐已经把具体工作都分解到部门负责人身上，所以她只是跟踪进度罢了……

正文第一千四百零三章再见黄老板

今天这个中层干部例会原本开得还算顺利，但是其间有一个中层管理员汇报的事情却引起了叶秋桐的注意。

“叶总，最近我们工厂不断有工人流失，说是跳槽到稻马集团，我本以为稻马集团开出了高薪，所以这些熟练工人才离开的。

没想到我去了解之后，才发现这些工人都是被迫离开的，稻马集团开出的薪水不仅没有我们高，才是我们的一半。

至于被迫离开转到稻马集团的具体原因，我问了工人，他们都表示不能说，而且脸上都露出了恐惧的神情。”

“哦？有这等事？”

叶秋桐也听过稻马集团的名气，听说一年多前他们刚到向阳时十分嚣张，因为嫌弃招待他们的官员职位不够高，还大发雷霆，表示过要撤资和上诉到上级部门等等。反正就是一个很麻烦的公司。

不过奇怪的是，开始来时闹了一出之后，稻马集团很快又沉寂下来，安心在向阳做起生意来，他们开始时是征用一个小镇，准备搞主题小镇开发，当然，这种策略如果是在外省的话，一般都是开发房地产的代名词。

他们的噱头是武术小镇，但是不用估算叶秋桐也知道，估计就是划个几亩地，上面弄几尊如李小龙等武术大师的石像，再弄个展馆之类的，就是所谓的武术主题公园了。剩下的地，自然都是拿来开发房地产了。

反正在向阳，房地产是搞不起来的，企业来投资总不能赶走吧，而且他们规划的项目之初，的确没有不符合政策的地方，依他们的脾气，不让他们来投资，他们还会到上头去告高勇。所以这个主题小镇最终还是落户到向阳，但是叶秋桐知道高勇肯定不赞成炒作房地产，他自有对策，便也没把这个稻马集团放在心上。

没想到一来二去，一年多了，稻马集团却和她的公司牵扯上了，并且把手伸到了她的公司上头来。

如果是员工受对方高薪诱惑离开公司，叶秋桐也没有话说，要去的留不住。

但是现在从管理员嘴里汇报的情况一听，明显这些公司员工离开，是另有隐情，叶秋桐就不能不管了。

“行，这件事我会放在心上，你再多方了解一下稻马集团的具体事宜。”