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第36章 要不你玩会儿（第1页）

扣除这批物资待付款的金额外，陈若云账户里还剩下不到一千万。

她把这些钱转给了邓宴尔。剩下的欠款只能后面慢慢还。

邓宴尔的账户资金大额变动被邓严毅知道。邓严毅原本以为自家弟弟又玩物丧志，乱买东西。

结果现是借给陈若云。

邓严毅考虑再三还是给陈若云打电话询问了是否需要帮助。

他让陈若云有需要也可以找他。给陈若云的黑卡也随她用。

陈若云婉拒了好意。表示黑卡她不愿用。之前给的八千万已经足够报答她救人的事。

实际上无上限的黑卡确实被她收到空间里，给安宁当做收藏了。

邓严毅明白陈若云的意思也不强求了。其实他内心是希望陈若云能找他多帮忙的。

可惜陈若云并不对他开口。转头再想，问自家弟弟借钱，那不也一样。

都是自家人。就是自己老弟有点傻。他问邓宴尔拿钱去干嘛？

邓宴尔居然说借钱给人买菜。还说的一脸真诚。

这个弟弟，真是三天不打，谎话连篇。于是，邓严毅转身就让邓宴尔的教练给他增加训练量。

百达集团，百人会议室。整个会场鸦雀无声。

三个部门领导员工全部到齐正在开一场研讨会。

每季度一次的研讨会是百达集团的特色。研讨会顾名思义就是研究讨论的会议。

要求人数达到百人就可举办。讨论的内容各领导员工自由选择。

总公司不干预，而且还会视研讨内容情况提供资金。于是百花齐放百家争鸣。

部门人数够的就自己单独开研讨会。人数不够的就会拉其他部门一起组织研讨会。

有的研讨会就讨论怎么提高员工幸福度，公司哪里还需要改进。

有的研讨会就变成批评大会，被领导挨个点评教训。有的变成业绩工作指派大会。

有的就是季度生日会，有的就是聚餐福利会。还有的搞成单身联谊会。

总之什么样的都有。而总部也都给予了不同的资金支援。

你以为哪种内容的会得到更多的支持？所以资金支援都是保密的，只有当事领导才知道。

细细看下来，反而是聚餐、生日会哪些研讨会得到了更多的资金投入。

员工也开心。

但其他类型的研讨会，也没有被批评。而陈若云今天也坐在大厅里。

正好参与这次的研讨会。不仅有她们部门还有朱涛严整个部门的人以及另一个部门。

因为涉及三个部门，所以三个部门领导轮流组织。

上次是陈若云部门的张部长组织，大家过了次集体生日。

这次是朱涛严组织。于是就变成了这样。

朱涛严坐在最前面，吹嘘着自己的业绩，自己部门的业绩。

还不点名的批评了某些人不重视绩效不重视节约降本。没有像他们部门一样为公司创造价值。

陈若云打听到，每次朱涛严组织的研讨会都会变成他个人他自己部门的宣传会。