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第33章 薪酬倒挂（第2页）

这一点在裘总看来，能完成任务就是好员工，不用做得太好，太好了不好亏钱啊！

“其次，明确衡量员工贡献，这个体现在帮助他人上，这是能够给到集团带来良好的精神循环和传递”

裘总就不希望员工对集团有那么大的贡献，怕企业被带飞，亏钱就无望了，但又不能直接说，只能说让员工对别人好咯。

“最后，激励机制要多设置，简单来说就是给员工的奖励和福利，这也算到薪酬方面的内容去”

最后一点是裘总特意想的，多花钱的手段，就让手下多想想，给自己减轻负担。

“好，问题都说明白了，马上安排第一次涨薪，后面陈主管和苏主管多研究一下这个问题，尽快落实”。

得到他们的应允后，就说大家先忙吧。

裘总感觉事情越来越多了，能真正帮上自己的人越来越少

唉，悲哀。

就连贴心的郭助理也被秦浩拉去先帮忙帮忙，子公司筹备暂时借用几天。

可怜裘总没有郭助理车接车送的日子，只能走路上班啦。

堂堂一个集团总裁，成何体统。

想了想自己还没有驾照呢，要不要考个驾照，以后买一辆车好一点。

正在裘总想事情的时候，现郭副总还没走。

“郭副总，有事？”

“裘总，确实有，那个宝富外卖如果暂时不能入驻更多品牌外卖，能不能上线一下点餐系统啊，我的电话都被打爆了”

“您也知道，我舅是做酒店方面的，跟很多餐饮老板都认识，还是好朋友，他们一直想通过我这边来入驻宝富外卖”

“我分析了一下，主要是我们集团公司的流量太大了，大家都眼红了，现在只是托我的关系，以后就不一定了，到时候可能堵门，然后找裘总您了”。

裘总一听，这么严重

看来郭副总最近被折磨比较惨啊，挡住了很多餐饮企业老板

想到有可能就是自己以后被堵门了，还找自己聊天，不停打电话

裘总心里一阵后怕

不行不行，不能让他们打扰自己的社畜生活啊

哥只想当一个平凡人

“好，那就开启点餐系统，刚好让毛豆毛主管带着新招的团队上手做一下，尽快熟悉业务”

郭猛很开心，转头想到了一点

“点餐系统那如何收费呢，按照烽火集团和狼烟集团，他们都是收了点餐系统打造费用，然后再收一笔业绩佣金1o%，名义上写的是维护费”

郭猛等着裘总的建议

裘总觉得无语了，收这么多钱，集团花钱的压力不就更大了吗

“我们不收打造费用，因为就用我们系统来直接上线，千万不要搞一些单独定制的，一视同仁，没有例外”

“这样点餐系统简单但不普通，开放所有品牌入驻吧，小品牌都可以，做好审核”

“至于收费方面，就保留一个吧，但不是营业额业绩，而是利润的1%，全部一视同仁，没有最低，如果他们餐饮店没有生意，那就直接不用给我们钱”

“有时候一些餐饮业不容易，不能拿太多，否则他们出品差了，那就会影响到用户，从而影响到我们”

裘总有点同情的样子，看来对中小企业的困境很是能够感同身受啊

郭猛大受感动，觉得裘总实在太好了，同时太重视用户体验了。

其实裘总想的是，入驻了没生意。

那就不用交钱了啊，不用给我增加压力啊

这样我更加高兴。

郭猛高兴出了办公室，然后去通知这段时间来骚扰自己的人，还给自己老舅打了电话，炫耀了一番，毕竟是自己出面才说服裘总的。

老舅一顿夸。

郭猛也去找了毛豆毛主管，准备商讨点餐系统上线的问题。