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第182节（第1页）

“好好好，真的真的，相信你好了吧。”

……

过了大概一周，锦旗寄到了，贺东川将其上交后，部队就安排人联系了当地公安，了解事情的前因后果。

跟预想的一样，虽然没有记功，但在开内部会议时，基地司令提了这件事，当着大家的面表扬了贺东川一番。

虽然只是口头表扬，但这也足够贺东川出风头了。

当天晚上，就有回家休息的军官跟自家媳妇提了这件事，到第二天中午，这件事就传遍了家属院。

军属安置办和妇联的人得知其中还有苏婷的事，接连上门询问事情前因后果，隔天就召集全体军嫂开了场会，一是为了宣扬防拐，二是为了表扬苏婷。

于是贺东川在部队里出了次风头后，苏婷在军嫂中也出了次风头。

两个单位组织开完会还没完，她们听从苏婷建议，商量着搞了个活动，准备严抓防拐教育，一边搞防拐小课堂，定时定点分批组织军嫂和孩子们去上课，一边钓鱼执法，从周边大队找脸生的人，让对方去学校门口忽悠孩子。

刚开始，好些军嫂都不乐意去上课，觉得防拐这事，说一次就够了，隔三差五地说，烦不烦啊！

但等钓鱼执法搞起来，这些军嫂都没话说了，因为两个单位找的人，一钓一个准。

小孩子嘛，戒备心少，嘴巴又馋，陌生人给块糖就把人勾走了，把他们家长气得哟，个个觉得脸上无光。

基本上隔天，两个单位的人就会把这当成反面案例，拿到小课堂上讲，其他家长看到，回去后纷纷对孩子耳提面命，让他们不要嘴馋，不要轻易跟着陌生人走。

小课堂上讲过几次反面案例后，两个单位找的人用糖果和零嘴钓不到孩子了，家长们知道后心里挺得意，还有人想既然孩子们不会被骗了，这个防拐小课堂该结束了吧？

结果刚提出来，就又有孩子上当了，这次的孩子倒不是被吃的骗走的，而是因为他们的善心。

吃的骗不到人后，两个单位就换了策略，从周边大队找来老头老太太，让他们假装摔倒或者迷路，请路过的孩子帮忙，孩子一答应，就被带走了。

于是，这防拐小课堂还得继续开。

军区小学的校长见大院里的防拐教育做得好，就在学校里跟着搞了起来，学校里的学生不仅有大院孩子，还有一半是周边大队的。

防拐教育搞得风风火火之际，军属安置办的王主任，和妇联的赵主任都向苏婷发出了邀请，希望她能进自己单位。

虽然大院里单位不少，但最受军嫂们欢迎的工作，非军属安置办和妇联里的干事莫属。

这两个单位的干事，工作不但清闲体面，还能管人，大院里再刺头的军嫂碰到她们，说话都要客客气气的。

但这两个单位都不太好进，至于原因有两个，一是岗位少，两个单位加起来也就二三十个岗位，听起来好像也不少，可跟大院里军嫂的数量一比就很少了；

二是人员流动性低，这两个单位里的干事工作，可以说是军嫂们能找到的最好的工作，只要能进去站稳脚跟，除非调职会转业，没人会想不开调走。

可大院里一年到头，调职转业走的军人数量也就十几二十个，这些人的家属也不是个个都在这两个的单位上班，所以这两个单位平时基本不招人。

两个单位的领导向苏婷发出邀请时，她们单位里也不缺人，但她们都很珍惜人才，而苏婷，就是她们眼里人才。

外人不清楚，但她们作为防拐教育活动的组织者，都很清楚苏婷在其中出了多少力。

首先这防拐小课堂，就是苏婷提议开起来的，然后钓鱼执法的主意是她出的，最后她们层出不穷的钓鱼方法，也基本是她想的。

每次开会讨论的时候，王主任和赵主任心里都很纳闷，苏婷怎么能想到这么多拐骗方式？

对此苏婷表示：都是短视频的功劳。

总之，在当了一阵子编外人员后，军属安置办和妇联的两位主任，都觉得苏婷是干她们这工作的好苗子。

是好苗子，就不能放过，她们单位是不缺人，但缺人才啊！

所以防拐教育活动还没结束，两人就行动了起来，纷纷向苏婷发出邀请。

苏婷很纠结。

倒不是纠结要不要去这两个单位上班，如果是早两年有这个机会，她可能会认真考虑，甚至答应下来。