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第十四章 创业难（第1页）

李兴平最近是事业得意，情场也得意。　得到了五百万的现金，还有五百万的种子轮投资，还有一个大胸女友，他感觉达到了人生巅峰。　能够成功的人，必然有他独特的地方，一时的沉迷和欢乐还是让他清醒。　时而夜里翻看着网页，开始寻思着自己接下来的创业方向　李兴平弹了弹指间的烟灰，翻了翻一个网页，然后躺在椅子上，看着天花板出神。　是游戏方向吗　自从陈天桥代理传奇成为富之后，游戏就变成了互联网赚钱的主要途径了，每一个排的上号的网络公司基本上都有自己的游戏部门。　网游　李兴平知道自己没有团队，他不觉得自己有机会，那么还有其他方向吗　女友已经在卧室睡着了，租的房子李兴平想着要不要买一套房子　耳边传来一阵阵，稀里哗啦的响声。　楼下的八婆又在通宵打牌了，李兴平有些无奈的听着骨牌的响声，思考着换个好环境。　游戏，游戏　突然想到了九十年代流行的游戏机，然后天马行空的想象里开始思考，这么游戏可以移植到电脑上吗　有点难，而且没版权啊。　李兴平想，有什么没版权的吗　胡啦　楼下传来一个高呼的声音打断了他的思考，他刚要怒，然后又面露喜色。　打牌，麻将，象棋　这些小游戏必定是没有版权的，而且人们会有受众，比如年纪大一点的网民　好想很有前途啊，他有些兴奋的拨通了吴奇的电话，全然没想到这是夜里。　给小家伙讲了一个恐怖故事，吓得她睡觉　吴奇现电话响了。　“有事吗”　“哦，太晚了，不好意啦。”　看了看表十一点多，是有点晚，但是不至于卸磨杀驴。　“没事，你说吧。”　“我有了新的方向。”　“哦这么快能说说吗”吴奇有些好奇。　“你说棋牌类网站有市场吗”　“赌博”吴奇问到。　“不是的，休闲类的小游戏，怎么样”　“老年人的上网群体”吴奇看着夜空，摸了摸小家伙光滑的脸蛋。　“对的，不是所有人都喜欢网游的，总有些人喜欢这些小游戏的。”李兴平回答。　“那怎么盈利呢”　“广告还有页面游戏，怎么样”　吴奇摸着额头，心中回想着知道的手机信息，他知道有一种叫，“农场”的游戏，可以快的推进类似脸谱的社交网络，但是由于没有玩过，所以他完全想象不到这游戏是什么样子　到底有什么魅力看书里的描述，有些像是帝国时代类型的建设类游戏。　但是“偷菜”到底有什么魅力可以让人沉迷　他却完全领会不到这个游戏的精髓在哪儿　是因为偷东西，找刺激吗　“怎么样吴生。”　有些走神，对面的李兴平有些心急了，以为吴奇不看好。　“你去办吧，先组织人手，然后注册一个公司，然后找我签合约吧”　在电话对面，李兴平兴奋的握拳，然后做了个加油的动作，嘴里无声的做着“yes”的口型。　　老妈和苹苹大早上的就起来，看大长今，电视台联播，所以国庆两人就开始追剧了　“苹苹，你不要出去玩了吗”吴奇拿着一个苹果咬了一口。　“嗯”她回头瞪着大眼睛，“我想要去高丽”　“现在没有高丽了，只有南朝鲜”吴奇想了想说道，这时候韩国还被称为南朝鲜，他们的都也还被国内叫做汉城。　虽然尔已经和rb东京联合举办了2oo2年的世界杯。　这一届世界杯，对于国人来说是第一次进入了世界杯小组赛，但是知道的人都明白，这是由于东道主rb和韩国直接晋级了　咱们对于赛程的黑幕暂且不提，为什么韩国和rb这样一个仇深似海的国家居然可以联合呢　这是韩日在“美国爸爸”的撮合下和解吗　吴奇从手机里了解了一些后世的国际环境，中国处于四面楚歌的地步，而韩日两国就是美帝的“狗腿子”。　这是美帝化解他阵营矛盾的操作吗在这么早就开始布局韩日和解，用来作为对付中国的棋子吗　要是这样，美帝的幕僚机构真的这么可怕　得到了c.{0，10}o.{0，10}m，吴奇已经觉得国内的推广不成问题了，但是如何在国外推广　中国的产品是否能走出国外　网络产品会不会受到歧视如果出国，那么哪些国家是目标　也许是对于国际环境的了解，吴奇开始关注国外的信息。　自古不谋万世者，不足谋一时不谋全局者，不足谋一域。　　就算老板在休假，还是有一堆人在假期为你工作。　黄欣接手了东江的大批物业，开始装修哪些四五百平米的社区便利店，还有百多平米的微型便利店。　吴奇不知不觉的时候，他手下又多了一只装修队，专门为吴奇的所有公司装修。　第一批的图纸已经出来了，基本上风格类似rb的711，其中的管理也按照相同的标准。　而货物则要本土的多了，都是一些国内常用的精品商品。　社区便利店大概有15oo到3ooo种商品，基本包含了所有的日用品。　这就出现一个问题了，由于货架的限制，你不能放多个品种，只能选择出让顾客可以接受的商品，这是最大的难点。　而重金打造的系统可以智能的选择出，每个地区的受欢迎物品。这当然需要时间收集数据，才能做到。　第一家便利店大概要到十一月开业，而后一个月可以来五家。　之后，就需要开始培训工作人员，还要寻找合适的开店地址。　黄欣已经开办了专业的培训中心，包括物流配送，已经购物和货架整理，都必须经过教学才能胜任工作。　现阶段人员还没有毕业，黄欣想要打造一个流畅的培养体系，做到每个月都有六十个人毕业，这样可以做到每天开一家店的度。　而后还要建立相关的干部培训制度，只要符合要求店员内部提升，现在的大部分店员，以后都是有机会成为店长，甚至地区经理的。　黄欣听着从沃尔玛带来的手下汇报着供应商问题，敲了敲桌面。　“有问题吗”　“黄总，对方给的折扣太小了。”　黄欣也知道，自己已经不在沃尔玛，自己初期的采购量不高，所以完全得不到以前大公司一样的价格。　“货款怎么说”　“周结。”　在大型的连锁市，一般一季结款，或者半年结款都有可能，但是由于黄欣的市还很小，采购量按周结算，也算是正常了。　但是待遇的变化，手下的内心有波动也是正常的，他激励了他几句，要保持团队的斗志。　“采购多一点日用品，咱们开业平价促销一波。”　“可是，黄总，这不会影响利润吗”　由于刚到新公司，黄欣的手下还是很在意新老板的想法的，要是一开始就赔钱，让新老板怎么想　“没关系，我会和吴总报告的，你先做个报告”　“黄哥，要是这样，咱们大量采购，价格我觉得可以压下去一个点。”　“嗯，你去办吧，办好了，我给你向吴总表功”请牢记收藏，&1t;