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政老师直接以工作能力不胜任的理由辞退我们,彭林让他证明,政老师拿出来投标未中标的事实去证明。政老师说他可以招一个每次投标都中标的员工,实现投标中标1oo%的成功率。通过实践证明,我和彭林中标概率太低,路大先丰是数一数二的银行培训公司,在整个培训行业都是大公司,我和彭林拿着这么好的资源还没中标,证明我们俩的能力不胜任。彭林听着这个理由,听着政老师在那里吹牛,直接就懒得听他废话了。在整个培训行业里面,路大先丰公司就是二流梯队,基本上都是排名不靠前的,总行这边对路大先丰公司支持力度一般。大部分的培训单子,靠员工去银行那边死磕回来的业绩。政老师自我感觉良好,总是天真的认为,总行力度到位,路大先丰公司才能接到大金额的单子。销售只不过是混工资的,对于项目没有多大的帮助,这也是政老师经常开除项目经理的原因。政老师的世界里,所有的功劳都是自己的,从来没有互相协助,基本上彭林签单了,就说是公司的客户,和彭林关系不大,彭林不去跟进,签单也是早晚的事情。政老师的利己主义表现的淋漓尽致,通常在小事情上面揪着不放,给人的一种感觉就是没当过老板。每次违法辞退员工,政老师都是亲自出马,充当违法辞退的急先锋,一个老板对于辞退员工搞的乐此不疲。政老师每次都喜欢跟员工讲道理,用他的歪理去说服员工认可他,员工都是聪明人,大家在职场混了多年,基本上都懂里面的逻辑。
辞退的时候企业也是各种损招都搞出来,只要对员工不利的,基本上私人企业在这个辞退上面是无所不用其极,甚至还找人做伪证去证明员工不胜任的证据。很多时候为了节省辞退的赔偿金,各种的下作的方法都出来了,鸡蛋里面挑骨头的事情,干的都已经熟门熟路了。例如突然间查销售沟通客户的录音,聊天截图,甚至还让销售打电话给客户证实有没去谈过业务,更甚至联合熟悉的客户做伪证,企业为了节省辞退的成本,各种无底线无节操的操作都有。曾经彭林去了一家跃美特的垃圾公司,他总监孙子就逼着他放弃赔偿金离职,孙子就开始搞彭林的节奏。彭林对于辞退员工的招数烂熟于心,针对这种情况该录音的录音,甚至还可以拍视频记录。辞退彭林的时候,各种黑锅都扣给彭林,培训老师没安排好,项目没中标,也都是彭林造成的后果,各种的破事都让彭林背锅。公司一般辞退员工的时候,都是各种的去找茬,有的老板甚至想出了员工简历造假的招数,打电话给员工上一家公司去协商,让上一家公司的人做伪证,证明员工的简历造假,从而可以不用赔偿员工,直接零成本开除员工。之前有个做设计的同事,政老师打电话给他们公司,让对方公司的人做伪证,辞退员工的时候可以不用赔钱。对于私人企业来说,很多时候都是站在自己的利益一方,吃香很难看的。政老师辞退了我和彭林,逼着我们俩签离职单,我和彭林拒绝签署这种离职方面的文书。
私人企业老板为了节省成本,无底线无节操,在法律的边缘上徘徊,根本就不拿中国的法律当一回事情,尤其是在职场里面,拿着劳动法不当一回事儿。经历政老师的事情以后,彭林决定直接走法律手段,就不想在这个上面耗费时间。对于私人企业老板来说,根本没有道理可以讲,总之企业是想尽各种损招去黑员工。
调整了一周之后,开始找新的工作,深港市的就业环境也好了一点儿,由于有了工作经验,基本上面试也多了起来,精挑细选合适的工作。选择工作非常重要,对于我们来说,更多的是选择老板,老板的格局非常重要,尤其是在工作方面可以看出来,有格局的老板企业做的更大,不会内耗在和员工搞事情上面。多年以后去了大公司才现,老板基本上见不到,都是职业经理人来管理公司,大家做好自己份内的事情,不会有这么多内耗。当自己当了管理层的时候,都是更多的人性化管理,目标是达成业绩,内耗解决不了问题,换来的更多的是协商沟通,想办法解决困难。当然这个是后话,在职场里面历练多了,抗压能力越来越强,基本上工作方向还是做业务,这个可以让人快的了解社会,尝尽人情冷暖,从而更坚强。简历也是不断地在刷,期间面试了几家银行培训公司,现老板和政老师一个鸟样,我和彭林果断地拒绝了。对方一上来就问我们有多少资源,直接奔着自己的目标,委婉的告诉我们,利润提成,公司赚1oo万分我和彭林8ooo元,不是按照销售额提成,取决于我们做了多少贡献。我和彭林听完操蛋的提成制度,直接就不想讲话了,委婉地告诉对方,目前还有其他的选择,暂时就不考虑了。私人企业老板有的时候为了利润,提成制度设计的都有缺陷,利润的大头占据98%、对于员工来说不赚钱。员工工作的本质是为了赚钱,如果做一份工作不考虑赚钱,基本上和搞免费劳动力一样。职场里面有个新词叫“白嫖”,尤其是在私人企业里面,白嫖这个词用的多,压榨员工的价值,员工拿着微薄的收入,大部分的利润老板拿了。私人企业老板拿了钱,不会认为员工优秀,更多的认为员工应该做的。员工拿了工资,应该付出更多的价值,曾经有私人企业老板给我朋友讲,要把工作当事业做,做大我们的品牌,只有做大公司,才能分更多的钱。对于员工来说就是赚钱,理想还是没那么伟大。
政老师直接以工作能力不胜任的理由辞退我们,彭林让他证明,政老师拿出来投标未中标的事实去证明。政老师说他可以招一个每次投标都中标的员工,实现投标中标1oo%的成功率。通过实践证明,我和彭林中标概率太低,路大先丰是数一数二的银行培训公司,在整个培训行业都是大公司,我和彭林拿着这么好的资源还没中标,证明我们俩的能力不胜任。彭林听着这个理由,听着政老师在那里吹牛,直接就懒得听他废话了。在整个培训行业里面,路大先丰公司就是二流梯队,基本上都是排名不靠前的,总行这边对路大先丰公司支持力度一般。大部分的培训单子,靠员工去银行那边死磕回来的业绩。政老师自我感觉良好,总是天真的认为,总行力度到位,路大先丰公司才能接到大金额的单子。销售只不过是混工资的,对于项目没有多大的帮助,这也是政老师经常开除项目经理的原因。政老师的世界里,所有的功劳都是自己的,从来没有互相协助,基本上彭林签单了,就说是公司的客户,和彭林关系不大,彭林不去跟进,签单也是早晚的事情。政老师的利己主义表现的淋漓尽致,通常在小事情上面揪着不放,给人的一种感觉就是没当过老板。每次违法辞退员工,政老师都是亲自出马,充当违法辞退的急先锋,一个老板对于辞退员工搞的乐此不疲。政老师每次都喜欢跟员工讲道理,用他的歪理去说服员工认可他,员工都是聪明人,大家在职场混了多年,基本上都懂里面的逻辑。
辞退的时候企业也是各种损招都搞出来,只要对员工不利的,基本上私人企业在这个辞退上面是无所不用其极,甚至还找人做伪证去证明员工不胜任的证据。很多时候为了节省辞退的赔偿金,各种的下作的方法都出来了,鸡蛋里面挑骨头的事情,干的都已经熟门熟路了。例如突然间查销售沟通客户的录音,聊天截图,甚至还让销售打电话给客户证实有没去谈过业务,更甚至联合熟悉的客户做伪证,企业为了节省辞退的成本,各种无底线无节操的操作都有。曾经彭林去了一家跃美特的垃圾公司,他总监孙子就逼着他放弃赔偿金离职,孙子就开始搞彭林的节奏。彭林对于辞退员工的招数烂熟于心,针对这种情况该录音的录音,甚至还可以拍视频记录。辞退彭林的时候,各种黑锅都扣给彭林,培训老师没安排好,项目没中标,也都是彭林造成的后果,各种的破事都让彭林背锅。公司一般辞退员工的时候,都是各种的去找茬,有的老板甚至想出了员工简历造假的招数,打电话给员工上一家公司去协商,让上一家公司的人做伪证,证明员工的简历造假,从而可以不用赔偿员工,直接零成本开除员工。之前有个做设计的同事,政老师打电话给他们公司,让对方公司的人做伪证,辞退员工的时候可以不用赔钱。对于私人企业来说,很多时候都是站在自己的利益一方,吃香很难看的。政老师辞退了我和彭林,逼着我们俩签离职单,我和彭林拒绝签署这种离职方面的文书。
私人企业老板为了节省成本,无底线无节操,在法律的边缘上徘徊,根本就不拿中国的法律当一回事情,尤其是在职场里面,拿着劳动法不当一回事儿。经历政老师的事情以后,彭林决定直接走法律手段,就不想在这个上面耗费时间。对于私人企业老板来说,根本没有道理可以讲,总之企业是想尽各种损招去黑员工。
调整了一周之后,开始找新的工作,深港市的就业环境也好了一点儿,由于有了工作经验,基本上面试也多了起来,精挑细选合适的工作。选择工作非常重要,对于我们来说,更多的是选择老板,老板的格局非常重要,尤其是在工作方面可以看出来,有格局的老板企业做的更大,不会内耗在和员工搞事情上面。多年以后去了大公司才现,老板基本上见不到,都是职业经理人来管理公司,大家做好自己份内的事情,不会有这么多内耗。当自己当了管理层的时候,都是更多的人性化管理,目标是达成业绩,内耗解决不了问题,换来的更多的是协商沟通,想办法解决困难。当然这个是后话,在职场里面历练多了,抗压能力越来越强,基本上工作方向还是做业务,这个可以让人快的了解社会,尝尽人情冷暖,从而更坚强。简历也是不断地在刷,期间面试了几家银行培训公司,现老板和政老师一个鸟样,我和彭林果断地拒绝了。对方一上来就问我们有多少资源,直接奔着自己的目标,委婉的告诉我们,利润提成,公司赚1oo万分我和彭林8ooo元,不是按照销售额提成,取决于我们做了多少贡献。我和彭林听完操蛋的提成制度,直接就不想讲话了,委婉地告诉对方,目前还有其他的选择,暂时就不考虑了。私人企业老板有的时候为了利润,提成制度设计的都有缺陷,利润的大头占据98%、对于员工来说不赚钱。员工工作的本质是为了赚钱,如果做一份工作不考虑赚钱,基本上和搞免费劳动力一样。职场里面有个新词叫“白嫖”,尤其是在私人企业里面,白嫖这个词用的多,压榨员工的价值,员工拿着微薄的收入,大部分的利润老板拿了。私人企业老板拿了钱,不会认为员工优秀,更多的认为员工应该做的。员工拿了工资,应该付出更多的价值,曾经有私人企业老板给我朋友讲,要把工作当事业做,做大我们的品牌,只有做大公司,才能分更多的钱。对于员工来说就是赚钱,理想还是没那么伟大。
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