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通过筛选组合的办法,针对工作的岗位进行分类,针对相同的岗位择优去面试,通常面试不是为了面试而去面试,更多的是为了挑选到合适的岗位上班。大环境不好的情况下,通常岗位的选择不多,需要在有限的岗位里面去挑选合适的岗位,更多的需要增加投递的量。量变到质变的原理,也适用于找工作的思路,只有通过科学的分类筛选,才能找到合适的。很多浑水摸鱼的公司也会进入互联网招聘,有的时候也会遇到在智联,前程无忧里面挂羊头卖狗肉的传销,诈骗公司。之前有朋友就通过前程无忧找了一家搞诈骗的公司,诈骗公司获取联系方式以后打电话联系我那个朋友,那个朋友一听是前程无忧上面的招聘公司,没有更多的防范心理,直接加了微信,后面直接通过微信拉人进入到群里,通过关注公众号做兼职赚钱,再到后面兼职刷机票返利,幸亏那个朋友反应的早,才没有被骗太多。求职的时候也有很多坑,特别是在整个经济不好的时候,各种的牛鬼蛇神公司都出来了。不仔细区分很容易掉进坑里,还有很多白嫖的公司,工资没有,社保没有,还很牛逼的说服人家加入,赚1o万提成,需要分公司9万,自己拿1万,很多白嫖公司用尽各种损招,招聘一些免费劳动力去上班。
更有一些公司租的高大上的写字楼,爆雷金融公司鼎益丰,老课长认为的国企公司,梦想着进去上班。这一类的公司也是让员工背锅的公司,通过非法集资,让员工去动所有的渠道去营销客户去投资,甚至客户手头没有现金的,带客户去找贷款公司抵押房产做抵押贷把钱贷款出来投资,这一类的非法集资公司,出现兑付危机之后,所有的责任是员工承担,需要员工去赔付客户的投资款。“投资有风险,入市需谨慎”,这一句话提醒着很多的投资户,很多投资户面对高额的收益时,通常都是忘在脑后,脑袋一热就入市投资,根本不考虑后面的风险。很多公司挂羊头,卖狗肉,坑的都是员工,经济下行后,背锅的员工也很多。找工作的过程中,要多去面试,才能搞清楚职场的套路,不能公司讲啥,就相信。很多公司说的很好,当业绩做出来后,基本的工资都不了,更不要指望可以赚钱。遇到很差的公司,一般建议直接止损,通过止损可以找到更好的岗位。做的时间越长,这种公司就会影响大家的心情,甚至很多时候做的都是免费劳动力。战决的同时也要考虑岗位的风险和匹配度,这样才能在一大堆信息里面提取出来对自己有用的,多聊才能聊出这些公司的底细,通过自己的判断才能找出适合自己的岗位。挂羊头卖狗肉的岗位基本上都是画饼,不会有很多实在的,搞的都是虚头巴脑的的创意,股权投资的玩意。这一类的公司一般会询问是否有高净值客户资源,通过让高净值客户投资虚拟的理财产品,每个月返还收益,基本上就是拆东墙,补西墙的套路,员工拿着微薄的提成,老板拿着客户大额的资金挥霍,甚至还嘲笑高净值客户是猪仔。类似就是杀猪盘的操作,给到高净值客户一些甜头,通过高息吸引客户投资,榨干后就不再兑付。出现兑付危机后,函出来包装一下其它的噱头,数字股权投资,整的客户也是云里雾里的,业务员还天真的告诉客户,数字股权投资的收益更高,实现全球化的资产投资。画的大饼给客户,稳住客户后,有利于幕后老板转移资金到国外,彻底为跑路前做好准备。老板跑路后,背锅的就是高管,业务员,甚至还需要承担刑事责任。
战决的时候也需要分辨好靠谱的公司,工作难找,更多的需要靠谱的公司。对于员工来说,莫过于不赚钱,还需要去背锅,承担责任,整的就是操着卖白粉的心,赚着卖白菜的钱。赚着卖白菜的钱,再整到承担违法的责任。工作需要有分辨能力,第一时间去止损,对于企业老板的话,只能听一半儿,评估里面的风险有多大。还有很多私人企业忽悠员工搞法人的也有,员工觉得当法人蛮不错,实际上公司真出了事情,兜底背锅的还是员工,私人老板基本上跑路,不会去管员工的死活。很多责任需要员工去承担,后续基本上打电话也找不到人的。职场如战场,养成火眼金睛很重要,很多老板喜欢画饼,画的自己都觉得很开心。实际上员工自己也会计算得失,毕竟谁也不会搞免费劳动力去让老板赚钱,合作的基础在于诚意,诚意都缺失了,最后造成的后果是员工也没有那么忠诚。很多时候企业老板和员工之间是一个博弈的过程,老板很喜欢拿捏员工,对于员工来说工资都不,就更不会去听老板的安排。通过大量的筛选,也屏蔽了很多私人企业,这一类的公司基本上老板喜欢画大饼给员工,员工听完消化不良,甚至还需要自己去倒贴,老板基本上就在画饼的路上,从来不会考虑员工的感受。还有一类金融公司,贷款公司,私募公司,这一类的公司就是大量的招聘免费的业务去拉客户贷款,投资,收取高额手续费,通过高息去吸引客户投资,通常客户投诉以后,背锅的优先是业务员,如果老板跑路后,业务员优先背锅。这些公司的套路是一套一套的,通常都是通过画饼招聘员工,让员工去市场上面找客户回来公司坑,坑到后面,出现问题后,背锅的优先是业务员,客户一般不会去找老板,只会找和他对接的人,很多时候都是替老板背锅。
战决的背后,不是盲目的急着去上班,需要鉴别公司是否靠谱,谋定而后动,有效地避免风险。
通过筛选组合的办法,针对工作的岗位进行分类,针对相同的岗位择优去面试,通常面试不是为了面试而去面试,更多的是为了挑选到合适的岗位上班。大环境不好的情况下,通常岗位的选择不多,需要在有限的岗位里面去挑选合适的岗位,更多的需要增加投递的量。量变到质变的原理,也适用于找工作的思路,只有通过科学的分类筛选,才能找到合适的。很多浑水摸鱼的公司也会进入互联网招聘,有的时候也会遇到在智联,前程无忧里面挂羊头卖狗肉的传销,诈骗公司。之前有朋友就通过前程无忧找了一家搞诈骗的公司,诈骗公司获取联系方式以后打电话联系我那个朋友,那个朋友一听是前程无忧上面的招聘公司,没有更多的防范心理,直接加了微信,后面直接通过微信拉人进入到群里,通过关注公众号做兼职赚钱,再到后面兼职刷机票返利,幸亏那个朋友反应的早,才没有被骗太多。求职的时候也有很多坑,特别是在整个经济不好的时候,各种的牛鬼蛇神公司都出来了。不仔细区分很容易掉进坑里,还有很多白嫖的公司,工资没有,社保没有,还很牛逼的说服人家加入,赚1o万提成,需要分公司9万,自己拿1万,很多白嫖公司用尽各种损招,招聘一些免费劳动力去上班。
更有一些公司租的高大上的写字楼,爆雷金融公司鼎益丰,老课长认为的国企公司,梦想着进去上班。这一类的公司也是让员工背锅的公司,通过非法集资,让员工去动所有的渠道去营销客户去投资,甚至客户手头没有现金的,带客户去找贷款公司抵押房产做抵押贷把钱贷款出来投资,这一类的非法集资公司,出现兑付危机之后,所有的责任是员工承担,需要员工去赔付客户的投资款。“投资有风险,入市需谨慎”,这一句话提醒着很多的投资户,很多投资户面对高额的收益时,通常都是忘在脑后,脑袋一热就入市投资,根本不考虑后面的风险。很多公司挂羊头,卖狗肉,坑的都是员工,经济下行后,背锅的员工也很多。找工作的过程中,要多去面试,才能搞清楚职场的套路,不能公司讲啥,就相信。很多公司说的很好,当业绩做出来后,基本的工资都不了,更不要指望可以赚钱。遇到很差的公司,一般建议直接止损,通过止损可以找到更好的岗位。做的时间越长,这种公司就会影响大家的心情,甚至很多时候做的都是免费劳动力。战决的同时也要考虑岗位的风险和匹配度,这样才能在一大堆信息里面提取出来对自己有用的,多聊才能聊出这些公司的底细,通过自己的判断才能找出适合自己的岗位。挂羊头卖狗肉的岗位基本上都是画饼,不会有很多实在的,搞的都是虚头巴脑的的创意,股权投资的玩意。这一类的公司一般会询问是否有高净值客户资源,通过让高净值客户投资虚拟的理财产品,每个月返还收益,基本上就是拆东墙,补西墙的套路,员工拿着微薄的提成,老板拿着客户大额的资金挥霍,甚至还嘲笑高净值客户是猪仔。类似就是杀猪盘的操作,给到高净值客户一些甜头,通过高息吸引客户投资,榨干后就不再兑付。出现兑付危机后,函出来包装一下其它的噱头,数字股权投资,整的客户也是云里雾里的,业务员还天真的告诉客户,数字股权投资的收益更高,实现全球化的资产投资。画的大饼给客户,稳住客户后,有利于幕后老板转移资金到国外,彻底为跑路前做好准备。老板跑路后,背锅的就是高管,业务员,甚至还需要承担刑事责任。
战决的时候也需要分辨好靠谱的公司,工作难找,更多的需要靠谱的公司。对于员工来说,莫过于不赚钱,还需要去背锅,承担责任,整的就是操着卖白粉的心,赚着卖白菜的钱。赚着卖白菜的钱,再整到承担违法的责任。工作需要有分辨能力,第一时间去止损,对于企业老板的话,只能听一半儿,评估里面的风险有多大。还有很多私人企业忽悠员工搞法人的也有,员工觉得当法人蛮不错,实际上公司真出了事情,兜底背锅的还是员工,私人老板基本上跑路,不会去管员工的死活。很多责任需要员工去承担,后续基本上打电话也找不到人的。职场如战场,养成火眼金睛很重要,很多老板喜欢画饼,画的自己都觉得很开心。实际上员工自己也会计算得失,毕竟谁也不会搞免费劳动力去让老板赚钱,合作的基础在于诚意,诚意都缺失了,最后造成的后果是员工也没有那么忠诚。很多时候企业老板和员工之间是一个博弈的过程,老板很喜欢拿捏员工,对于员工来说工资都不,就更不会去听老板的安排。通过大量的筛选,也屏蔽了很多私人企业,这一类的公司基本上老板喜欢画大饼给员工,员工听完消化不良,甚至还需要自己去倒贴,老板基本上就在画饼的路上,从来不会考虑员工的感受。还有一类金融公司,贷款公司,私募公司,这一类的公司就是大量的招聘免费的业务去拉客户贷款,投资,收取高额手续费,通过高息去吸引客户投资,通常客户投诉以后,背锅的优先是业务员,如果老板跑路后,业务员优先背锅。这些公司的套路是一套一套的,通常都是通过画饼招聘员工,让员工去市场上面找客户回来公司坑,坑到后面,出现问题后,背锅的优先是业务员,客户一般不会去找老板,只会找和他对接的人,很多时候都是替老板背锅。
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