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——所以你早就想好了要跟我分手，好跟相好雙宿雙棲？

——施傑就是個混蛋你不知道他把人玩殘進醫院？

「郁老師？」

助理又叫了一聲。

這是郁梵第一次需要他提醒時間節奏，他有些意外，覺得郁梵臉色不太好，不知道是不是身體不適？

如果他再仔細點觀察，就會發現郁梵整個人都在微微地發抖。

郁梵猛地回過神來，「知道了。」

他很反常地直接將手機塞進西褲口袋裡，急切得像將燙手山芋扔掉，又似乎是不敢稍離。

離開這間休息室前，郁梵忍不住從打開的窗戶往外看去，觀察這棟樓四周是否有可以偷拍的位置。

樓下零散地有幾個人，看著也很可疑。

他現在身處的地方就是啟的辦公大樓，見的客戶老大就是施傑——他與這個人最近才開始因工作關係接觸起來，今天第一次正式來他公司接洽，看有沒有後續合作的可能。

6蓮台知道他的一舉一動，才會說出那些癲狂又不著邊際的話。

——他安排了人來監視自己。

明明是6蓮台自己出軌找女人結婚，卻反過來糾纏不清，最近更瘋狂地騷擾他。

一開始是甜言蜜語地哄，然後是一言不合地咒罵，現在已經演變成要騷擾他的合作夥伴了。

蓮少爺一直都這樣，隨心所欲，肆意妄為。

郁梵心力憔悴，已沒有了當初分手時的難過，只余憤怒和焦躁。

他努力調整好自己的情緒，重回到大會議室。

啟的核心部門領導十來個人已經分兩排坐在長桌兩側了，最排頭的就是創始人兼ceo施傑。

助理重為他調試好了投影設備，郁梵繼續講他的ppT，針對啟的管理模式他要講的主要是「阿米巴經營」。

郁梵不是那種天才的演講家，他講課沒那麼聲情並茂富有煽動性，他的核心是拆解問題的眼光和整合資源的操盤能力，說白了是個實幹派。所以，講ppT介紹時，郁梵講得只能算是一般，他的情緒有點恍惚，中間居然還怔了一下……

他望著施傑發了一會兒怔。

小助理在旁邊尷尬得腳趾摳地，心想，這下完蛋了。

好在郁梵很快調整過來，在後續的雙向交流環節，他展現出非常強的專業性和篤信的魅力，有問必答。他對啟各產品線的收支利潤，癥結矛盾所在了解得比在坐的部門經理還要精確。

儘管包裝出了許多概念和產品部門，但啟本質上是一家偏銷售的公司，他們最大的問題是控制成本和增效，過去的幾年施傑發現他們的盤子做得越來越大，但是利潤反而下降……這使他終於不再盲目信任自己的管理手段，而決心尋求外援。偏銷售型的公司是非常實用於阿米巴經營的，這也是郁梵了解完啟的財報、業務情況，盤摸癥結後選取的手段。稻盛和夫提出的「阿米巴經營」核心是化整為零，責權分明，實時結算，這非常能將龐大臃腫的團隊整合成互相競爭的小團隊，從內部優化人員，提升競爭力和效率。