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第62章 马如龙两面三刀（第1页）
“猎头是帮招聘公司找到想要的人。”
“比方说乔伊在a公司，我找你帮忙给我挖来我公司，这就叫猎头。”
“精准，不是指精准的找到做财务的，做采购的人。而是精准到人名！”
向南简单解释。
黄兴昌眉头紧锁，语气和缓道：“向总，这不是就是挖墙脚？职业道德放在哪？”
向南摇头：“你想想，人，是需要流动的。”
黄兴昌宛若眉心中枪，脑袋嗡鸣。
人，是需要流动的！
“人需要流动，而不是在一家公司面对各种压榨而犹豫不决。”
“目前的问题是，职员在公司中的话语权太小。”
“如果对目前工作不顺心，但是又怕辞职以后几个月找不到工作，他就会一直在这样不好的公司待下去。”
“那么有了猎头公司，就等于是把所有公司的职员从‘不动’变成‘流动’。”
“一方面减少了职员辞职后找工作的时间成本。”
“一方面也在促进那些压榨职员的公司改变，并不是你的职员就一辈子为你打工，他，也是有可能被挖走的！”
向南一番连珠炮弹，等于是反驳了黄兴昌所说的职业道德问题。
简单的问题，被向南升华到公司与职员关系，乃至于促进压榨公司的改变。
高！
这不是简单的阐述猎头是什么。
而是带有极强的社会责任心！改善职员与公司关系！
如此胸襟，只言片语难以述说。
黄兴昌不禁眼眶湿红。
向南惊鸿一瞥：？？？
“那，向总对我的公司有什么好的建议吗？”黄兴昌十分诚心的模样。
向南说出自己看法——
“你的人才公司现在最大的弊病在于，你人才库里的人全是待业群体。”
“他们一天可能收到几份office，在选择中犹豫不决，踌躇不前，大大降低签约率。”
“我建议，公司分基础三板块、一高端服务的概念前行。”
“第一板块：应届毕业生板块，这个板块还处于低值，劳动力普遍便宜。”
“第二板块：中青年板块，这个板块为企业带来中层管理人员。”
“第三板块：高端人才智库。先从现有的人才库先遴选，主要是年富力强，有凸出业绩的人才。”
“高端服务，即是猎头，此部分业务两年内占总收入1o%都可以。但两年后将会爆炸式的上涨。”
“因为我觉得两年后，市场对猎头公司的需求会比较大。不过，猎头业务顾问，要有两把刷子才行。”
唰！
黄兴昌眼前一亮。
果然，投资公司的老板思路足够清晰。
三言两句就给黄兴昌带来崭新的思路。
“你们网站我也看过，还不够，要投入一笔资金把网站整改翻新。”
“另外，你公司千万不要去碰工程劳务方面的资源。”
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