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第80章 镇泉有望引进富康集团（第1页）

黄兴昌所说的行业大会。

是省级人力资源大会。

来的公司，规模各异。

还有各大线下直聘人才市场负责人。

加起来应该有百八十家。

徐连才作为新上任的运营经理，自然不好推辞。

虽然此刻他内心很不爽。

仍职业的回黄兴昌一定去。

借着这个机会了解一下整个行业现状也行。

毕竟徐连才对这个行业并不了解。

由于乾坤猎头从楼下搬上来还需要个两三天。

所以受黄兴昌的邀请，徐连才下楼在办公室与他攀谈一会儿。

了解基本情况。

同时把乾坤猎头的所有资料、公司研报、向南的理念和部署，全部移交给徐连才。

让他更快上手。

徐连才并未感觉不对劲。

因为运营这个职位的概念很模糊。

但黄兴昌的行为，更像是把公司全盘交给徐连才打理。

南仟资本入股乾坤猎头那天。

黄兴昌和向南长谈公司组织架构和职权。

没人知道聊的什么内容。

……

虽然对向南的安排颇有不满。

徐连才倒是很快上手研究乾坤猎头公司的资料。

本来想说去找乔伊诉诉苦。

但见乔伊在会上的反应，似乎向南早就跟她知会过。

所以徐连才认为诉苦没有太大必要。

眼前，徐连才用电脑飞快的整理思维导图。

加了个小班一直到7点。

徐连才越看越心惊。

头绪爆炸似得乱掉。

卧-槽？

这妮玛是什么公司？

人员流失从21个到现在只有9个。

而且其中6个都是内务部门，财务，行政这些。

也就是说，真正负责招聘工作的就3个业务员！

乾坤猎头的核心业务是把人源留下，再把人源推出去跟招聘公司签约。

可！

这就3个业务员，怎么去收集人源，怎么去推销人源？

在一打开网页。

之前接受过向南建议的黄兴昌做了一部分改动。