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孙鹏飞让我和彭林签订了对赌协议,不经过我们同意的情况下,擅自给我们规定了销售业绩指标,按照孙鹏飞的话来说,只有做4o万的业绩才能维持人力成本,医生和护士都需要开工资,所有的支出都要从体检销售业绩里面来出,只有我们完成目标,公司才不会亏损。对于孙鹏飞的说辞,我跟彭林直接无语了,医生和护士的工资和我们没关系,按照人力成本来计算,我跟彭林每人做1o万的业绩基本上打平了,大家都知道体检公司的利润高,基本上除了人工费之外都是利润。
我们感到非常气愤和无奈,孙鹏飞这种不考虑我们实际情况、擅自规定销售业绩指标的做法,简直就是在强压我们。我们都是公司的员工,应该得到公平的对待,而不是被任意揉捏。医生和护士的工资应该由公司来承担,而不是让我们来负责。我们的工作是销售,应该以销售业绩为主要考核标准,而不是以其他因素来衡量。孙鹏飞的这种做法,不仅不公平,而且不合理,让我们感到非常委屈和无奈。
老同事江青曾私下告诉我,公司的利润高得惊人,而大部分的提成却被孙鹏飞一人独占。业务人员只能拿到微不足道的一部分提成,这让大家感到非常不公平。孙鹏飞为了获取更多的利润,采取了各种手段来提升销售额,然而,一旦销售业绩不佳,他就会从业务人员的提成中抽取高额的提成,这种行为让人感到愤怒和无奈。
曾经有同事举报孙鹏飞克扣提成的行为,并提供了大量证据。然而,由于小许总和孙鹏飞关系密切,他将这件事情压了下来。这让许多同事感到失望和无助,因为他们知道,即使举报也没有用。大家只能睁只眼闭只眼,对这种不公平的现象保持沉默。
然而,这种沉默并不能解决问题,反而让孙鹏飞更加肆无忌惮地克扣业务人员的提成。业务人员的辛勤付出得不到应有的回报,这让他们感到非常沮丧和失望。他们希望公司能够采取措施,制止这种不公平的行为,保护业务人员的合法权益。
孙鹏飞,一个被员工们背地里称为“笑面虎”的老板。他总是面带笑容地与员工们交流,看起来友善、温和,让人感觉他是一个可以亲近的领导。然而,在他那温和的外表下,隐藏着的却是让人咋舌的手段。
孙鹏飞最擅长的就是搞走员工。他的方法不是直接解雇,而是签订业绩对赌协议。他会给员工制定一个看似合理,但实际上却几乎不可能完成的任务目标。这些目标通常高得离谱,让员工们望而生畏。孙鹏飞善于利用员工的好胜心和自尊心,让他们在业绩对赌中不断挑战自己,然而,他却从未考虑过员工们的实际能力和工作环境。
在业绩对赌的时间段里,员工们往往需要付出巨大的努力,甚至牺牲自己的休息时间,才能勉强达到目标。而孙鹏飞则在一旁冷眼旁观,等待着员工们知难而退。他似乎很享受这种看着员工们挣扎的过程,因为这让他觉得自己的权力得到了充分的体现。
当员工们最终无法完成任务时,他们会陷入一种绝望的境地。他们会觉得自己无能,对不起公司,也对不起自己。而这时,孙鹏飞则会以一种胜利者的姿态出现,告诉员工们愿赌服输,然后毫不留情地将他们赶出公司。
在这个过程中,孙鹏飞从未考虑过员工们的感受。他只关心自己的利益,只关心公司的业绩。他把员工们当成了工具,用完即弃。他的行为让员工们感到了深深的伤害,也让他们对公司失去了信心。
然而,孙鹏飞并没有意识到自己的错误。他依然固执地认为,只有通过业绩对赌,才能激员工们的潜能,让公司获得更好的展。他不知道的是,他的行为已经让员工们对他产生了深深的恐惧和厌恶,也让公司的氛围变得紧张和压抑。
孙鹏飞是我们的销售主管,他的工作风格一向以严厉着称。在他的领导下,我们团队的每个人都感受到了巨大的压力。他经常关注我们的销售业绩报表,而我和彭林是团队中最努力的两个人。尽管我们不懈努力,但最终只完成了2o万的销售业绩。
孙鹏飞对我们的表现并不满意,他经常私微信给我们,督促我们尽快完成销售目标。他的语气严肃而急切,让我们感受到了他的焦虑。他告诉我们,公司的制度是明确的,完不成任务就会被淘汰。他说他也不想这样做,但是为了完成公司的任务,他必须采取行动。
我和彭林非常清楚自己面临的处境。我们知道,虽然我们已经做了一部分业绩,但这远远不够。我们必须更加努力,否则就会被公司开除。我们感受到了巨大的压力,但我们并没有放弃。我们相信,只要我们坚持下去,一定能够完成销售目标。
在接下来的日子里,我和彭林更加努力地工作。我们每天都早早起床,准备好销售资料,然后奔波在各个客户之间。我们不断地推销产品,与客户沟通,寻找销售机会。我们付出了比以往更多的努力,希望能够完成销售目标,避免被淘汰。
然而,随着时间的推移,我们的销售业绩并没有明显的提升。我们感到非常沮丧和无助。我们不知道该怎么办才能完成销售目标,避免被公司开除。在这个时候,孙鹏飞再次找到了我们。他告诉我们,他已经尽力了,但公司的制度是不能违背的。他说他不得不按照公司的规定,对我们进行末位淘汰。
孙鹏飞是一个虚伪的人,他的表演让我和彭林都感到非常恶心。他总是对业务员工吹毛求疵,鸡蛋里挑骨头,用各种手段逼迫员工离职。我们都知道,他这样做只是为了自己的利益,而不是为了公司的展。
孙鹏飞开除陈医师的时候,彭林在背地里叫他“孙公公”。这件事情后来被孙鹏飞知道了,他开始记恨彭林,想尽各种办法都要干掉彭林。他制定了体检业绩对赌协议,这是他的手段之一。他想用这个协议来给公司省钱,同时也想光明正大地干掉我和彭林。
这个协议对我和彭林来说是非常不公平的。我们必须完成协议中规定的业绩指标,否则我们就会被开除。孙鹏飞知道我们的困难,但他并不在意。他只关心自己的利益,而不关心我们的死活。我们感到非常无助和无奈,因为我们知道,无论我们怎么努力,都无法完成这个协议中的业绩指标。
时光荏苒,岁月如梭,不知不觉中,又到了月底。在这最后的冲刺阶段,我们团队的所有人都严阵以待,每个人都在为了达到业绩目标而努力奋斗,每个人都不敢有丝毫的懈怠。在这倒数的5天里,我们的团队长孙鹏飞紧急召开了一次小会,向我们汇报了意向客户的情况,以及业绩完成的进度。
然而,令人担忧的是,大家的业绩完成情况并不理想。在团队中,只有江青一个人的业绩完成进度达到了8o%,而我和彭林的完成进度仅为6o%。面对这样的数据,我们都感到有些沮丧和失落。在会议上,孙鹏飞认真地分析了当前的市场形势。他告诉我们,尽管市场竞争激烈,但体检销售市场的客户依然存在,我们需要更加努力地去开拓市场,寻找潜在客户。同时,他还分享了同业体检的数据,让我们看到了与竞争对手之间的差距。同业的销售业绩人均产能比我们公司的业务翻了2倍,这让我们深感震惊。孙鹏飞指出,这个数据说明了我们在开拓客户、转化客户方面还存在很大的提升空间,我们需要更加努力地提升自己的销售能力,提高业务水平。
会后,孙鹏飞单独叫了我和彭林去他的办公室。我们两个人默默地坐在沙上,神情紧张,孙鹏飞则端坐在他的办公桌后面,严肃的表情让人不敢直视,整个房间弥漫着一股紧张的氛围。
孙鹏飞打破了沉默,他先看了一眼彭林,然后直接跟他讲:“彭林,距离业绩对赌协议的截止日期只剩下5天了,但你们部门现在的业绩只有2o万,距离目标还很远。我觉得你们很难完成这个目标。”
彭林的脸色瞬间变得苍白,他的嘴唇微微颤抖,试图说些什么,但又不知道该说什么。他只能呆呆地坐在那里,眼神中充满了无奈和绝望。
孙鹏飞继续说道:“我知道你们一直在努力,但现实就是这么残酷。我不想等到月底,你们没有完成任务,被公司辞退,这样大家的脸面都不好看。不如现在就去人事部办理离职吧,我们好聚好散。”
孙鹏飞的话像针一样刺痛着彭林的心,他的眼眶渐渐湿润了,但他还是强忍着泪水,试图保持镇定。他抬起头,看了一眼孙鹏飞,然后又看了看我,似乎在寻求支持和安慰。
我也感到非常震惊和难过,我不知道该说什么来安慰彭林。我只能默默地看着他,希望他能够坚强起来。
彭林沉默了一会儿,然后点了点头,说道:“好的,孙总,我明白了。我会去人事部办理离职手续。”然后他站起身来,向门口走去。当他走到门口时,他突然停了下来,回头看了一眼我们,然后说了一句:“谢谢你们。”接着,他打开门,走了出去。
房间里只剩下我和孙鹏飞两个人,我们都没有说话,只是默默地看着对方。我能感觉到孙鹏飞的心情也很沉重,他也不希望这样的事情生,但作为公司的领导,他必须做出这样的决定。
过了一会儿,孙鹏飞打破了沉默,他对我说:“张明,彭林的离职对我们来说是一个损失,但这也是公司的规定。我希望你能够带领团队继续努力,完成业绩目标。”
我点了点头,说道:“好的,孙总,我会努力的。”然后我也站起身来,准备离开办公室。
当我走到门口时,孙鹏飞突然叫住了我,他说:“张明,我知道你一直在努力,但我也希望你能够明白,公司的利益是最重要的。如果你不能完成业绩目标,那么你也可能面临和彭林一样的结局。”
我的心猛地一沉,我不知道该说什么。我只能默默地点了点头,然后走出了办公室。我感到非常的疲惫和无助,我不知道该如何面对这样的压力和挑战。
看到彭林被辞退,我的心中五味杂陈。虽然我还在公司,但我已经感受到了一种深深的危机感。我知道,孙鹏飞让彭林自动离职后,下一个很可能就是我了。在职场中,不能让员工抱团,这是一个残酷的规则,而我却成为了这个规则的受害者。
彭林是我的好朋友,也是我在公司里最亲近的同事之一。我们一起进入公司,一起努力工作,一起成长。在工作中,我们互相帮助,互相支持,成为了彼此最信任的伙伴。
孙鹏飞是一个自私自利的人,他为了自己的利益,不惜牺牲我们的利益。他一直在找各种借口,试图让我们离职。我们都知道他的目的,但是我们一直在坚持,因为我们相信公司,相信我们的团队。
然而,当他提出用业绩对赌协议来逼迫我们离职时,我们才意识到他的手段有多么卑鄙。他知道我们无法完成协议中的业绩目标,所以他故意提出这个协议,让我们无法拒绝。
我和彭林一直在互相支持,我们一起面对孙鹏飞的压力。但是,当彭林被离职时,我开始重新考虑我的立场。我知道,如果我继续坚持,我可能会失去更多。我也知道,如果我离职,我将失去我热爱的工作和团队。
在经过深思熟虑后,我最终决定办理离职。这是一个艰难的决定,但我知道这是为了我自己的未来。我不想再继续被孙鹏飞利用,我也不想再继续为一个不值得我付出的公司工作。
当我走出公司大门时,我感到了一种解脱和自由。我知道,我做出了正确的决定,我为自己的未来打下了坚实的基础。
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