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中华银行河北分行的项目正式启动了,助教提前订好了机票,酒店,做好了网点辅导的排班表,由于政老师需要讲三天的大课,通关老师和政老师,助教提前坐飞机先去石家庄。政老师考虑到成本,通关老师只带了两位,每人的工资从3ooo元缩减到每人5oo元,网点辅导老师不够的时候通常是通关老师顶上,对于政老师来说通关老师的成本更低。长安分行网点大练兵的时候,政老师都是派了很多兼职合作的网点通关老师去网点做辅导培训,网点辅导培训通常含金量比较低,政老师在营销的时候只是作为噱头,好多网点辅导老师包装的很好,实际上就是从深港市银行这边出来的,有个两三年的营销经验,做网点辅导培训还是有点基础的。政老师为了弥补网点辅导老师的不足,都是提前一周线上演练辅导老师的辅导技巧,到了银行网点给了客户经理耳目一新的感觉,实际上都是提前针对网点常见的问题做了总结归纳,这样可以在辅导网点的时候游刃有余。
通常都是政老师讲完大课的课程后,网点辅导培训就需要安排老师了。项目经理主要负责管控全局,根据项目行事历去跟进助教,网点辅导老师的工作。常规情况来说,一般统筹协调是内勤办的事情,在政老师这里都是销售一肩挑。小公司通常销售都是万金油,什么都要会,拿着一份工资,基本上做的事情很多,很多时候忙完一件事情就要接着下一件了。政老师很多时候认为销售应该都要会,文武双全那种,谈客户要会,做ppT也是销售要做的事情。更多的处理一些琐事也是销售必备技能,很多时候时间消耗在琐事上面。助教订餐不及时也成了项目经理的责任,在路大先丰公司这种事情经常有,小公司的通病是做了业务,很多事情都是销售应该做的,责任大部分都在销售这边。需要协调的事情非常多,政老师为了节省成本,订的酒店离网点有一定的距离,我和彭林需要网点定位,到达网点的时间,很多行长要求网点辅导老师需要开早会,在早会的时候可以重点介绍一下网点辅导老师给客户经理,行员,在网点辅导的时候可以更好的配合,加深和网点客户经理的粘合度,可以更好的辅导客户经理。我和彭林临时成了线上的统筹协调,随时关注微信群里面的动向,关注网点和辅导老师的动态,随时做好协助,确保网点辅导整个过程顺利的交付,处理网点辅导的突事件也成了常态。网点辅导老师有的就很实诚,有限的时间里面对客户经理要求很高,这个过程中经常会生矛盾,导致双方闹的不是很开心,政老师经常讲这是做生意,不需要太过于投入了,对于网点客户经理来说也需要时间去消化培训内容。网点辅导做的更多的,需要针对网点客户经理谈单前做辅导,谈单后去做复盘,通过总结的过程,让客户经理习惯于这种销售思路。大部分的培训公司通常是讲了销售思路,很少去组织网点客户经理去实战演练,通常都是培训完了,客户经理还是按照之前的销售思路去销售产品。政老师经常给网点辅导老师开会,重点强调网点辅导培训的重要性,以及培训的要点,对于网点辅导老师来说到了网点,很多是按照自己的营销方法去培训辅导。
河北分行的网点辅导培训如火如荼的进行中,中华银行山东分行开始主动找我们谈培训的事情,培训的重点在于提升客户经理的营销能力,培训的重点在于基金,保险的营销技能上面。我们也是第一时间再次把方案给了山东分行的刘总,培训内容上面也做了改进,针对性的客户群体不一样,营销策略也会不一样,政老师在细分客户群体方面,做的非常的细心,尤其是在分类客户群体营销课程上面做了很多创新,站在银行的角度上面去营销客户,更贴合客户经理的营销,针对北方客户重点做了客情关系维护的营销课程。北方市场更多的在于做好客情关系,需要客户经理和客户保持好关系,通过客情关系维护来营销产品。在营销课程上面,我和彭林还是比较佩服政老师的专业,很多创新的课程出来,特别是营销课程也是受到很多银行的欢迎。在整个银行培训市场内卷的今天,更多的是需要创新才能做好市场,政老师的理念还是很前的。
中华银行山东分行对于我们新的方案还是很感兴趣,特别是匹配到北方市场的营销课程,刘总也是第一时间提出了自己的见解,需要加上营销团体客户的课程,北方市场的国企央企很多,做单个的客户花费的时间和群体客户类似,群体客户创造的价值更高,在营销的过程中,客户经理对接一家大的公司,信用卡,银行卡,保险都可以宣传,通过企业营销,可以快上量。企业营销也是山东分行重点展的模式,对公客户转化对私营销,尤其是各家分行争夺零售业务,企业客户就是对私业务的压舱石,对公业务有了合作基础,对私营销上面,企业客户营销更容易。政老师也是结合这种模式做了课程方案,对公业务转化对私营销产能,打破这种壁垒,才能更好的服务中华银行的客户。市场展的今天,客户不只是对公部门的客户,更是其它银行的对私客户,打破部门之间的壁垒,有利于做大市场的份额,山东分行重点研究这种模式,通过政老师的课程可以给客户经理更多的思路去开拓客户,在对私营销上面复杂程度比对公业务更难,对私营销一对一的服务好客户,通过一对一的服务,让客户感觉宾至如归。
中华银行河北分行的项目正式启动了,助教提前订好了机票,酒店,做好了网点辅导的排班表,由于政老师需要讲三天的大课,通关老师和政老师,助教提前坐飞机先去石家庄。政老师考虑到成本,通关老师只带了两位,每人的工资从3ooo元缩减到每人5oo元,网点辅导老师不够的时候通常是通关老师顶上,对于政老师来说通关老师的成本更低。长安分行网点大练兵的时候,政老师都是派了很多兼职合作的网点通关老师去网点做辅导培训,网点辅导培训通常含金量比较低,政老师在营销的时候只是作为噱头,好多网点辅导老师包装的很好,实际上就是从深港市银行这边出来的,有个两三年的营销经验,做网点辅导培训还是有点基础的。政老师为了弥补网点辅导老师的不足,都是提前一周线上演练辅导老师的辅导技巧,到了银行网点给了客户经理耳目一新的感觉,实际上都是提前针对网点常见的问题做了总结归纳,这样可以在辅导网点的时候游刃有余。
通常都是政老师讲完大课的课程后,网点辅导培训就需要安排老师了。项目经理主要负责管控全局,根据项目行事历去跟进助教,网点辅导老师的工作。常规情况来说,一般统筹协调是内勤办的事情,在政老师这里都是销售一肩挑。小公司通常销售都是万金油,什么都要会,拿着一份工资,基本上做的事情很多,很多时候忙完一件事情就要接着下一件了。政老师很多时候认为销售应该都要会,文武双全那种,谈客户要会,做ppT也是销售要做的事情。更多的处理一些琐事也是销售必备技能,很多时候时间消耗在琐事上面。助教订餐不及时也成了项目经理的责任,在路大先丰公司这种事情经常有,小公司的通病是做了业务,很多事情都是销售应该做的,责任大部分都在销售这边。需要协调的事情非常多,政老师为了节省成本,订的酒店离网点有一定的距离,我和彭林需要网点定位,到达网点的时间,很多行长要求网点辅导老师需要开早会,在早会的时候可以重点介绍一下网点辅导老师给客户经理,行员,在网点辅导的时候可以更好的配合,加深和网点客户经理的粘合度,可以更好的辅导客户经理。我和彭林临时成了线上的统筹协调,随时关注微信群里面的动向,关注网点和辅导老师的动态,随时做好协助,确保网点辅导整个过程顺利的交付,处理网点辅导的突事件也成了常态。网点辅导老师有的就很实诚,有限的时间里面对客户经理要求很高,这个过程中经常会生矛盾,导致双方闹的不是很开心,政老师经常讲这是做生意,不需要太过于投入了,对于网点客户经理来说也需要时间去消化培训内容。网点辅导做的更多的,需要针对网点客户经理谈单前做辅导,谈单后去做复盘,通过总结的过程,让客户经理习惯于这种销售思路。大部分的培训公司通常是讲了销售思路,很少去组织网点客户经理去实战演练,通常都是培训完了,客户经理还是按照之前的销售思路去销售产品。政老师经常给网点辅导老师开会,重点强调网点辅导培训的重要性,以及培训的要点,对于网点辅导老师来说到了网点,很多是按照自己的营销方法去培训辅导。
河北分行的网点辅导培训如火如荼的进行中,中华银行山东分行开始主动找我们谈培训的事情,培训的重点在于提升客户经理的营销能力,培训的重点在于基金,保险的营销技能上面。我们也是第一时间再次把方案给了山东分行的刘总,培训内容上面也做了改进,针对性的客户群体不一样,营销策略也会不一样,政老师在细分客户群体方面,做的非常的细心,尤其是在分类客户群体营销课程上面做了很多创新,站在银行的角度上面去营销客户,更贴合客户经理的营销,针对北方客户重点做了客情关系维护的营销课程。北方市场更多的在于做好客情关系,需要客户经理和客户保持好关系,通过客情关系维护来营销产品。在营销课程上面,我和彭林还是比较佩服政老师的专业,很多创新的课程出来,特别是营销课程也是受到很多银行的欢迎。在整个银行培训市场内卷的今天,更多的是需要创新才能做好市场,政老师的理念还是很前的。
中华银行山东分行对于我们新的方案还是很感兴趣,特别是匹配到北方市场的营销课程,刘总也是第一时间提出了自己的见解,需要加上营销团体客户的课程,北方市场的国企央企很多,做单个的客户花费的时间和群体客户类似,群体客户创造的价值更高,在营销的过程中,客户经理对接一家大的公司,信用卡,银行卡,保险都可以宣传,通过企业营销,可以快上量。企业营销也是山东分行重点展的模式,对公客户转化对私营销,尤其是各家分行争夺零售业务,企业客户就是对私业务的压舱石,对公业务有了合作基础,对私营销上面,企业客户营销更容易。政老师也是结合这种模式做了课程方案,对公业务转化对私营销产能,打破这种壁垒,才能更好的服务中华银行的客户。市场展的今天,客户不只是对公部门的客户,更是其它银行的对私客户,打破部门之间的壁垒,有利于做大市场的份额,山东分行重点研究这种模式,通过政老师的课程可以给客户经理更多的思路去开拓客户,在对私营销上面复杂程度比对公业务更难,对私营销一对一的服务好客户,通过一对一的服务,让客户感觉宾至如归。
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