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第26章 救救孩子吧（第2页）

“而且，很有可能让其他员工也因此忌惮领导，工人是一个群体，会有抱团心理。”

“久而久之，领导与工人就没办法达成相对友好的局面。”

“他们会对领导心存芥蒂，尽管所生的矛盾并不是他们造成的。”

车广益沉厚却温柔的声音缓缓纾解了于雪的焦躁。

他拿起面前的问卷继续道：“其实，我个人觉得问卷上的处理方法都是合理且有人情味的。”

他抬起头望着于雪，“于经理过谦了，能处理得如此以人为本，笼络人心这一块已经很了不起了！”

他点了点头，“以我从业二十年的经验，只要是人，出错在所难免。”

“教导好领导好，好规矩以人传人，前辈带后辈。”

“虚心请教的前辈是教不出叛逆后辈的，如果有，那只能是后辈不热爱他的职业。”

“对于人在公司心却不在工作上的人，我大多也是劝退的，不浪费彼此时间。”

于雪舒坦了。

她身心都渐渐放松下来，双手离桌，缓缓抬起，终是忍不住鼓掌出声。

“说得好！真是听君一席话胜读十年书！车前辈，您能来传世扬名当真是我们的荣幸！”

于雪决定不装了，一个眼神也没给另外两位面试者。

艾莎见状，赶紧用左手在桌子底下拉了拉于雪的衣角。

“那......不知各位对薪酬待遇方面有什么想要问的呢？我们都可以敞开了谈。”

于雪想要继续恭维车广益的嘴立刻会意，闭上了。

她点点头以示认同艾莎的话，嘴角却没忍住笑意。

——差点掉了自己端庄大气的领导马甲。

还好艾莎出手相助。

她这时才转头看向黄衣女士和红衣女士，她都忘了她们怎么称呼了。

不过不重要。

“不知道两位女前辈，对工资方面有什么期望值吗？”

“这个行业大家也知道，主要是底薪加提成和奖金，车间绩效优的话，自然也工资高。”

她主动接过艾莎的工作，提起行业标准薪酬计算，也省得让艾莎以为她还没有冷静下来。

艾莎听后果然松了一口气，就怕于雪当场说出“欢迎您加入传世扬名”。

这比直接赶人走还要尴尬。

车广益也把提起的心放了下来。

他也怕被当场录用，出门不知道怎么面对这两个同行，毕竟圈子就那么大，还是两位女士，能避嫌就最好了。

他知道传世扬名的面试与其他公司不一样，但这也确实可以高效面谈，节省很多不必要的提问和谈话。

如今真到自己经理也是出了一脑门冷汗，这效率是高，但也忒磨人心了。

......

艾莎放下手中的会议记录本，“好的，感谢各位前辈付出宝贵的时间，那这场面试就到此结束，后续我们讨论出录用结果会以打电话的方式通知录用者。”

她站起了身，伸出手请人出门。

等人都站起离桌，她才又继续道：“如果一天内也就是截至明天，这个时候仍然没有接到电话。那就很抱歉，就是没有录用上您了。”

“希望以后会有机会和大家合作，再次谢谢各位的到场。”

严依依在门口听到动静，就手脚麻利地打开了会议室的门。

她微笑着，站在门边也做出“请”的手势。

等三人都进了电梯，艾莎和严依依才悄悄咬耳朵。

严依依好奇问：“我刚才听到鼓掌声了，于经理这么高兴？”

艾莎转头看向她，问：“你怎么知道是于经理鼓掌？”

严依依悄悄往艾莎身后的于雪看去，见她低头看会议记录没注意这边，她才用气声道：“我听过！在上次你们开部门会议的时候也是这种清脆的掌声。”

艾莎：“这你都听得出来？”