帝国重器息壤_第七十二章余世维第1页

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第七十二章余世维（第1页）

“我计划把二车间腾出来，最慢一个星期之内，我们必须准备一个干净整洁的二车间厂房。”

营业执照正在办理，501厂职工去向还在统计，各种手续正在履行，然而时间对胡文海来说已经没有多少了。

“可是我们的人手不足，人事科还在统计留厂的职工名单，新科公司这边的档案资料也正在重做，现在什么事情都需要人手……”

说话的是胡文海的远房堂兄胡虎，别说什么任人唯亲，这时候不信任自己的小伙伴，难道信任那些旧官僚吗？

胡文海摸着下巴想了想，干脆的说道：“那就边整理人手边工作，总之这边的进程不能停。人事科确认了一个工人的意向，就先把人拉过来把活干上！”

“那也行，今天上午人事科已经清理出一百多人的档案，我看先编成一个搬运队也够了。”

“行，以后新科公司工人编组肯定要打乱重排，虎子你注意一下，看看有没有能主动组织人手工作的人！”

“放心吧海哥，我知道怎么做。”胡虎点点头，自是明白胡文海这是在寻找可以充实基层干部的人才。

从现在的趋势来看，尤其是车间主任这一级走的人不少，底下的队长、班长也有选择走人的。有了职位空缺，自然就要有人顶替上来。与其等到工作临头抓瞎，不如现在就开始留意。

不过胡文海现在的工作重点不在这里，实际上从美国发货的第一批设备，眼看着马上就要靠岸。而在设备抵达之前，501厂一天不运转起来，这批设备就要在绣城港里扔上一天。

但即使在这么紧迫的局面下，他也没有选择匆忙行事，反而仍然有条不紊的按照自己的计划开始进行。

这边让胡虎开始着手清理设备进厂之后的车间场地之后，胡文海又叫上了自己的另一个小伙伴路大明，直接驱车出了501厂的大门。

路大明这人有一个好处，那就是嘴严而且沉闷。胡虎和他性格相补，虽然不算能说会道，但执行胡文海的指令却向来坚定不移。

所以胡文海把胡虎派出去做项目，而把路大明则留下来专门给自己开车。车是胡文海老爹胡解放的桑塔纳，胡解放如今仍然是501厂和新科公司的厂长，所以稳定局面这个艰巨的任务，胡文海当仁不让的扔给了自己亲爹，自己却把他的车据为己有，此时胡解放正不知道如何跳脚呢。

不过没办法，随着胡文海在美国行情大爆，咳咳，如今老胡家里胡解放的家庭地位就难免直线下降了。

不仅是胡解放，已经在光电所办了停薪留职的萧野芹也到了新科公司担任“总会计师”一职，全权负责帮胡文海看好钱袋子。

哦，对了，还有差点被人遗忘的萧野芹在光电所的那个同事白石。之前红点瞄准镜还多亏了他帮忙，否则也不会那么快就研发出来。

这次论功行赏，白石干脆成了新科公司的光电研究院主任——暂时还是个光杆司令。胡文海已经放了话，他能招多少兵，就是多大官。招到几条科研狗，那他就只能当小老板。招到几个小老板，那他就是大老板。若是能把光电所全窝端过来，那没说的，光电研究院的院长就是他了！

（）;（）　　如今的白石家里因为当初胡文海给的一笔奖金，经济情况已经大大好转。而他们家前后什么对比，光电所的同事们都看在眼里。如今胡文海洒脱了欢的要他去挖社会主义墙角，当即就把一群光电所的科研人员搞的人心惶惶。

路大明开车载着胡文海出了501厂的大门，直向着市中心的火车站而去。路上车和行人都不多，这倒是让刚学了车的路大明有了发挥的余地，磕磕绊绊的总算是到了火车站。

到了上午十点多，一列从帝都方向发出的列车进入绣城站，然后稀稀落落的行人从出站口里涌出来。胡文海目光左右一扫，就看到了一个穿着吊带裤、白衬衫，打着领带，罩着黄西服的三十多岁南方人。他手上提着一个精致的牛皮皮箱，身上的衣服连一道褶皱都没有，真不知道这种长途旅行是怎么保持的。单看他这一身打扮，明显就能感觉到和周围人的画风完全不同。

“余先生，这边！”胡文海连忙举起手挥了挥，从出站口出来的余先生看到他顿时笑了笑，兴致勃勃的走了过来。

“胡先生你好，东北这个地方我还是第一次来，没想到竟然这么冷。”余先生主动的伸出手来，他的话音带了点南方口音，但普通话还是水准以上。他丝毫不为胡文海的年龄而有所轻忽，摇头笑道：“实在不好意思，没想到火车路上会晚点的这么厉害，害的胡先生和这位司机先生一定久等了。”

“哪里，我对余先生可是望眼欲穿，等一会儿车又算的了什么。外面天冷，咱们快上车吧。”

“好好，那就上车。”余先生虽然在东北的气温下明显穿的有点少，但行礼问候却始终一丝不苟，与人打交道有种如沐春风的感觉。

“大明，先去厂招待所。”胡文海吩咐了一声，然后甚至是亲自为这位余先生拉开了车门。

“余先生，咱们先去厂里招待所安顿一下，然后等你休息好了再开始工作，你看怎么样？”

谁想胡文海这明显是照顾他的话语，却让余先生脸色一肃，摆手道：“胡先生，从现在起你不能称呼我余先生了。如果你要让我培训你的属下，那么首先要树立我的威信，请称呼我为余世维教授、或者余世维博士都可以。其次我不能等休息好了再工作，因为我的工作从现在就已经开始了。我必须观察我的培训对象，这样才能有目的的去培训他们。不是所有的道理，都适合每一个人，以及你希望培训的结果，都会影响我讲课的内容，所以我没有休息的时间。”

“哦，那就听余先……余博士的，咱们把行礼放到你住的地方，然后就去见你要培训的对象。”

没错，胡文海亲自来接的这个人就是后世大学男生宿舍里鼎鼎大名的余世维教授——请不要误会，他可不是日本爱情动作片的演员。

但余世维的视频，在后世大学男生宿舍里的观看的人数，其实也不比爱情动作片少多少了。嗯，至少2010年以前大概是这样吧。

（）;（）　　余世维，祖籍湖北孝感，美国佛州诺瓦大学公共决策博士、美国哈佛大学企业管理博士、英国牛津大学国际经济博士后，世界多所著名大学客座教授。被称为“华人管理教育第一人。

咳咳，以上是余世维博士的公开头衔。但是胡文海觉得，恐怕很多人心里，他其实有另外一个标签，那就是“成功学讲师”。

对，余世维应该算是在中国成功学的开荒者之一，而且应该说是比较有良心的成功学开荒者。

胡文海当年刚坐上管理岗的时候，也看过一段时间余世维讲座。说实话虽然已经过了容易被人煽动起激情的年纪，但在他的视频里多少还是有些获益的。

余世维的讲座之所以说是少有的比较有良心的成功学讲座，就是因为他除了灌鸡汤以为，也确实普及了不少的商业社会基本观念。

比如说守时、契约精神、沟通和尊重、团队精神、执行力问题，余世维的视频没有太深奥的东西，案例其实有些也是倒果为因，不可能看他视频看成MBA，那是开玩笑。

但话又说回来，对八十年代的中国人来说，讲微观经济学，讲运营管理、市场营销，那才是拔苗助长。反而是掺着鸡汤的这些基础常识，才是人们兹待补充的内容。简单的说，余世维来到新科公司的任务，就是给这些工人洗脑和开阔视野的。

用鸡汤激发他们对工作的激情和向往，培养基础的工作秩序，以及一些基础的管理理念。虽然说是“基础”，但对连按件计酬都是新鲜事物的前国企员工来说，多少还是很有用处的。

而余世维授课中的各种高大上案例，也足以给工人们制造一些动力，在工作中向这些被神话的案例学习。正所谓矫枉过正，只要培训之后在实际工作中发挥出一两成的水平，胡文海就要睡觉都笑醒了。