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第四十八章 邓欢夏的难言之隐二(第1页)

“沈总监,履历表上我填的是离异,你该知道的吧?”邓欢夏说。

沈欣点点头,等待她继续说。公司里每个人的履历表她都了如指掌,并且是做过分析的。

“可在联系人那一栏里我只填了父母,其实我还带着一个三岁的儿子跟我一起生活。”提及儿子,邓欢夏哀戚的表情有了轻微的变化,似乎坚定了些。

“儿子一直由我父母照顾,所以我才安心出来找工作。离婚后的两年我突然醒悟了,觉得应该为自己活,活得精彩!才下决心结束那种按部就班的生活,到Ra这么专业的公司来,就是想挑战一下自己,活一个不一样的人生。可最近我前夫跟我打官司,想要回儿子,我的生活又乱套了!”邓欢夏叹道。

“他为什么现在想要回孩子?”沈欣不解。

“他现在的妻子不能生。”邓欢夏说出一个很现实的理由。

“你还爱他吗?那你为什么不找他复婚,这不是一个绝佳的机会吗?”沈欣追问道。

“你知道吗?找一个比自己小七岁的男人是一件多么悲哀的事。与其说我是他妻子,倒还不如说像他的老妈子,特别是生过孩子之后,他天天跑出去玩,孩子也不管不问,根本不知道尽父亲责任为何物,我过够了当老妈子的生活!”邓欢夏顿了一下,又补充了一句,“完全像是在养两个孩子!”

沈欣理解了,男人可以比女人大,哪怕是十岁二十岁,最多出现生理上的障碍。可以女人比男人大,哪怕是三岁五岁,心理上的障碍永远是难以逾越的。

女人再苦再累都可以忍受,却不能忍受关键的时候男人不能给自己一个依靠的肩膀。

沈欣不仅有些同情邓欢夏了,在婚姻生活中,邓欢夏完全承担了男人和女人的双重角色,这其中包含了多少委屈和无奈。

“前夫和你打官司要小孩,可是这个跟你正常上班又有什么关系?”沈欣没有忘记自己来找邓欢夏的最终目的。

“他找了律师,说我加班无常,根本没时间关心小孩。于是我才……”邓欢夏欲言又止。

沈欣明白了,Ra的工作节奏太快,加班是再正常不过的事了,邓欢夏的老公就是抓住了这个空子,想做文章。

“我也没多少要求,希望公司可以照顾照顾我,等过了这一阵,我一定加倍努力!”邓欢夏对沈欣诚恳地说,像是将沈欣当做了救命的稻草。

“可是你们部门目前情况并不乐观,小高也离职了,就算再招一个人进来也是新手,你的担子谁来提你扛呢!更重要的是,你是行政职位,很多时候是代表老板在执行决定,以身试法犯了大忌啊,特别是给公司管理带来很不好的影响!”沈欣说的很很现实,同情归同情,她代表公司的立场不能变。

邓欢夏低下了头,作为一位母亲,在儿子与工作面前,她肯定会选择前者。

“这么说,我只有辞职了?”邓欢夏无奈道。邓欢夏从心底里是不想离开Ra的,这也是她千方百计隐瞒事实真相的原因,在这里会繁忙一些,可也让邓欢夏找回了自我的价值和久违的自己。

和一群年轻人在一起工作,在一个负责人的老板的带领下,邓欢夏又找回了久违的活力和回顾社会的成就感。

辞职,意味着会有更多的时间陪伴孩子,同时也意味着,她也许只能做一位母亲,而做不了自己了。

她迷茫了这么久,不想再回归到迷茫的生活中。

这个问题沈欣很直白的回答她:“是的,如果你还要延续这种行为,就只能辞职了。”

其实杨曦就是一个活生生的例子,老板对员工,只认你的工作水平。

公司毕竟不是福利院,越大的公司,对制度的执行要求越严苛。

“要不你再帮我跟马克说说,我保证这种准点上下班,绝不迟到早退!”邓欢夏再一次恳求道。

沈欣笑了下:“邓总监,迟到早退是公司员工最基本的行为准则,你忘记了?怎么能拿这个当条件来跟老板谈呢!”

邓欢夏急了,口不择言道:“要不,我主动降薪,就当一个普通的员工总行了吧,只要还让我留在Ra!”

沈欣摇了摇头:“适才适岗,如果公司的每位员工出于推卸责任的原因,都退而求其次的话,我们Ra岂不是成了养老院了?”

邓欢夏也觉得自己言语失当,只好苦着脸沉默了。

其实,沈欣内心里对于邓欢夏还是有些于心不忍的,只是她的立场实在不能变,更不能软,可是同为女人,沈欣还是给邓欢夏支了一个招:“邓总监,要不然你去找马克谈谈?”

“可,可以吗?”邓欢夏的眼神中闪过一丝希望。

这一点沈欣无法直面回答,甚至觉得几率非常小,完全可以用渺茫来形容,可是对于邓欢夏而言,哪怕是让她死心,都比让她带着绝望离开的要好。

简言之,就是死也要让她死的明白,总比带着遗憾离开的好。

做什么事都要付出代价的,她想要回儿子,总要做出牺牲的。生活里没有这么多两全其美的事。

更何况,当初招聘邓欢夏进来的时候,已经是降低了标准的,在原有标准之上再降低标准,似乎有点难了。

果不其然,与马克谈过之后,邓欢夏还是没能留下。

不过马克还是以私人名义给了邓欢夏一笔慰问金,还承诺说,如果邓欢夏处理好家中的事之后,行政总监的职位还在空缺的话,邓欢夏依旧还可以回来应聘。

虽然是个空头支票,却还是将邓欢夏感动的鼻涕一把眼泪一把。

只有沈欣知道,无故辞退员工的确是要赔偿一笔费用的,只是这笔费用以慰问金的形式下了,只是换一种说法,就起到了完全不同的效果。

当然马克所谓的私人名义不可能是私人,也是戎斌从人事成本中划出了一丢丢而已。

所以同为行政总监,杨曦是带着愤怒离开,邓欢夏就感恩戴德!这就是处理得当的效果。

邓欢夏走了之后,只好由沈欣兼任行政总监。

这个决定在Ra是有惯例的,行政总监空缺,最有能力接手的只有人事总监,毕竟两者之间有承接联系,在许多工作内容上相似度也比较大,所以接任起来也不会有太多的空白点。

邓欢夏走的悄无声息,陈还是通过公司群邮件才得知的,邮件上写道,邓欢夏由于个人家庭原因,提出辞职,公司准予其请求,并命沈欣兼任行政总监一职。

其他人都随便看一眼过去了,只有陈,觉得这其中必有猫腻。

可是猫腻也罢,公司邮件代表的是老板的决定,事不关己,只有高高挂起。(未完待续)

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