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鬱南懶得應付江偉光，嘻嘻哈哈岔開了話題，正好周亞蘭走進辦公室，鬱南站起來打招呼：「總監早。」

周亞蘭瞪了他一眼，「來我辦公室。」

「好勒。」

鬱南跟著周亞蘭進了辦公室，周亞蘭吩咐把門鎖上。

周亞蘭拿出鬱南裝著辭職報告的信封，「拿回去吧。」

鬱南笑著接過，打算逃避問題。

周亞蘭：「你不跟我解釋一下嗎？你要離職，但作為你的直接上司，我並不知道。」

鬱南特別真誠地道歉：「對不起。」

周亞蘭：「出息了，辭職報告直接交到董事長辦公室。」

鬱南：「人事變動最終都要他簽字的嘛，我省略了過程，一步到位。」

周亞蘭很無語地看著他，「一般離職報告董事長几乎都不看就簽字同意，你是唯一一個被退檔的。」

鬱南也挺納悶，按正常的邏輯，他提出離職，楚究應該很高興才對，本來需要花點錢打點的大麻煩自己滾蛋了，是個正常人都會鬆一口氣吧。

為什麼沒爽快地給他簽字呢？

難道怕他把孩子生下來敲一筆大的？到時候就不好跟白月光交代了，所以要把人放在身邊盯著，等到打胎報告出來了才安心？

周亞蘭：「發什麼呆呢。」

鬱南回過神：「董事長為什麼不給我簽字，你知道嗎？」

周亞蘭：「我哪知道董事長在想什麼，我知道的話我也當董事長了，不過你最近表現確實讓人耳目一。」

但也不至於讓楚究拒簽辭職報告。

之前集團通信板塊研發部的部長提出漲薪訴求，楚究評估後給他漲了薪，但並不符合他的預期。

於是部長就提出辭職，並揚言要帶走一整個團隊。

幾乎整個高層都在勸楚究答應研發部部長的要求，但楚究誰的勸都不聽，利落簽了他的辭職報告，連同想跟他走的人一起簽了，通信板塊研發部一下子走了十三個人，公司高層和董事會都在討伐楚究。

當時楚究立即開會，說想走的現在就走，他絕對不留，區區通信板塊研發部他都整不了，還怎麼帶領這麼大一個集團。

於是楚究親自帶領團隊，拜訪高校老師，高薪招聘人才，短短一個半月的時間，幾乎陷入癱瘓的研發部起死回生，並且更具有凝聚力。

楚究的管理理念是決策者要絕對的權威，團隊要有絕對的核心凝聚力。

思緒扯遠了，周亞蘭也想不明白為什麼楚究會退回鬱南的辭職報告，甚至交代了不能宣揚。

鬱南：「董事長退回辭職信的時候說什麼了？」

「倒是說了，」周亞蘭回想了下說：「他說你的辭職報告沒有一個字是你自己想的，全是網上抄的。」