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第30章 员工大会（第2页）

万一老板就是个纯好人，喜欢给员工福利呢！

上面的老板心情愉悦地算着这些人每天能给自己亏多少钱。

下面的员工心情惴惴地担忧着下一刻会不会有警察冲进来把自己抓走。

这样诡异的气氛下，吴为终于从沉思中回过神来。

“咳咳，大家好，我就是你们的老板，无所不为投资管理有限公司总裁，吴为。”

江诗雨带头鼓掌，掌声雷动。

吴为满意地虚按了一下，示意大家可以了。

他接着说道：“相信大家这段时间已经对我们的公司有了一定的了解。”

员工内心：并没有。

“那么我就不再赘述了。”

员工：别啊……

有员工立马举起手，吴为看见以后让他说话。

“老板，我还是想听您再介绍一下公司。”

站起来的是个男员工，吴为看过这个人的资料，在一家金融公司干了一年的助理。

这回轮到吴为犯难了，他自己都不知道开这个公司要搞点什么亏钱项目呢，这词儿没编过啊。

但这难不倒吴为，他转动了一下眼珠子说道：“既然这样，我就勉为其难给大家再介绍一下。”

掌声再次响起，吴为都不知道这些人嗨起来的点是什么。

等众人再次平息下来，吴为才说道：“我们无所不为投资管理有限公司，最重要的事业就是如字面意思那样，无所不为的投资。”

“我们宗旨是，帮助那些因为经营不善，而严重亏损，以至于濒临破产、倒闭的企业，拯救那些因为无法顺应时代展而逐渐没落的行业、产业。”

吴为说到这里，都忍不住佩服自己的聪明才智。

我这基调都定下来了，你们不可能再去搞那些能挣钱的行业了吧。

亏损第一步，先定下错误的方向。

无所不为，只投垃圾项目！

“我们追求的是在高风险的投资中，获取高额的利润回报。相信大家也都看见了，我们的办公环境可能跟大家的常识有些冲突。”

“这是怎么来的？就是因为我们在过往的项目中，用极低的成本获取了高的利润。”

吴为甚至将办公环境常的点也给圆了回来。

别说下面坐着的普通员工信以为真，就连跟了吴为快半个月的江诗雨也露出了若有所思的神色。

“原来是这样。”江诗雨心中呢喃道，很多疑惑不解的地方都有了答案。

“我为公司定下的核心展策略，就是以人为本。在座的各位，都是公司最为宝贵的财富。所以我在这里定下几点要求，大家一定要牢记。”

所有人心头一凛，有几个打开了带来的笔记，准备开始写。

“第一点，本公司严禁任何形式的加班！包括但不限于在公司加班、回家以后继续干公司的活儿，周末的时侯不好好休息想着公司的事儿！”

“如果真的有加班需求，必须务必做好加班记录，自行提交，公司将按法律规定为大家放加班工资。”

本来刷刷记录的员工们愣住了，好几个员工抬起头，疑惑地看向吴为，又互相对视了一眼。

这不对吧？老板是不是说反话呢？

“第二点，严禁连续伏案工作过4o分钟。每伏案工作4o分钟，必须起身休息活动2o分钟。这一点，文化组的同事记录下来，注意观察和提醒，要是有违反的，现一次扣5o块钱工资，现三次就n+1劝退。”

众员工，包括江诗雨、杜洪和哈世基：？？？

不是，这老板什么路数啊。

第一点还可以理解为不想支付加班工资，才搞出来这么变态严苛的条款。

真实的情况可能是加班记录提交以后直接告诉你，无故加班视为无效。

大部分标榜自己遵守劳动法，又不想给员工真的支付加班工资的企业都是这样干的，员工们也习惯了。

可是这第二点也太离谱了，你是有多怕员工得腰椎间盘突出和颈椎病啊？

再说员工真得了这些病，也不要你花钱治啊……

吴为看出了员工们的震惊，但是他毫不在乎，继续说道：

“第三点，大家要按时饮食，适度运动娱乐。每天中午提供一个半小时餐饮时间，一个小时的运动娱乐时间。在餐饮时间，禁止工作和谈论工作，必须认真吃好饭。”

“一个小时的娱乐时间大家可以自行安排，但必须满一个小时，这一点文化组也要做好记录和观察。如果觉得没玩够，没锻炼到位的，可以自行增加时长，上限不过4小时即可。”

员工们终于彻底懵了。