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「那有什麼辦法，現在正是大刀闊斧開闢廣闊市場的好時機，再忙再累，熬過去就行了。」廠長他們這一輩人，都是吃苦長大的，並不覺得忙碌的工作是個負擔，反而覺得忙碌後帶來的成功，足以彌補一切的辛苦。

「每個人身體都是有極限的呀，像盛部長，這次出差，回來後都累得回去睡了一整天。我們廠之後還會越來越忙，大家遲早會熬不住的。」

「而且，現在大家對於僅有的幾個部長，依賴性太強，萬一在什麼重要的時候，哪個部長生病了，可能我們整個廠的運營都會受到影響。」

肖倩倩這話說的在理，廠長聽了，不由得陷入沉思。

「那你是有什麼建議嗎？」

「我覺得，是不是該給部長們配個秘書或者助理，幫忙處理雜事，幫忙跑腿等等——更甚者，我們還能像政府領導一樣，直接把秘書作為心腹培養，讓他們也能起到臨時管理者的作用，在部長們因故不能出現時，就讓秘書掌握臨時決策權。」

「然後，我們八一廠現在的業務越來越多，廠長您是不是也可以提拔兩個副廠長？」

「出去談合作、談業務的時候，有些人身份比較高，只讓技術員過去，是不太合適的。但廠長只有一個，總不能碰到這種情況，都讓廠長你出面。配置兩個副廠長，在廠長您自己出差時，副廠長們留下來配合著管理工廠，或者廠長您自己留下來，讓副廠長去出差。」

肖倩倩在這些事上，已經想了很多，趁著這次，乾脆一股腦都給說了出來，給廠長做參考。

「我們廠里太缺乏具有管理才能、管理權力的人了，這一點不快點解決的話，未來遲早會拖累我們的發展。」

「倩倩說的很有道理。」蔡部長點點頭，「尤其是老盛那邊，他本來年紀就大了，還兼任兩個部的部長，現在還要他親自去開展業務……許多重要的事情全壓在他肩膀上，實在是太難為他了。」

目前八一廠在常廠長領導下，有運輸部、財務部、生產部、技術部。

運輸部那邊的事情相對簡單，就是舒部長管著所有司機跟司機的學徒，以及八一廠自用的卡車，還有跟生產部溝通定期維修、保養卡車的事情。那邊職能劃分太簡單，即使之後運輸部的業務再翻倍，也只需要增加正式司機人數，以及給舒部長增加一個助理就行。

在這方面，廠長也是同樣的意思。

剩下的三個部門就複雜了。

先是財務部，目前廠里所有跟資產、材料、金錢等掛鉤的，都要過財務部的帳。自從七一年初有了財務部以來，廠里的帳務就沒出過什麼大問題，蔡部長也是深得廠長信任，而最初那兩個會記，現在也都是工資比較高的正式工了。

但是，現在技術部要經常出差——出差費用的審核與報銷是會記的活，然後維修點耗費的零件審批也是要經過倉管跟會計雙重審核；生產部就更雜了，什麼採購原料、倉儲利用率、產線報廢率、員工出勤及工薪、利潤等等，一大堆的東西，最終都要走到財務部這邊來，現在還要加上一個玩具車的產線，更是煩人，兩個會計根本忙不過來，有時候蔡部長自己都得分擔會計的任務。

財務幾乎是一個工廠的命門，他們也不敢犯錯，可再這麼忙下去，忙昏頭的情況下，會計還能不能保證正確率，也是一件很懸的事。所以蔡部長今年一開年就提出要增員的請求了。

「老盛那邊先不說，老蔡啊，你這，如果我要把找會計的事情，給拖到五六月份，你你這能堅持住不？」廠長問道。

原先蔡部長已經同意這個安排了，可現在，廠長處於關懷的角度，再問一次，他也實話實說，「會計不來，我們部門就得一直加班。要不是現在工作難找，我們給會計開的福利也還行，我辦公室那兩個，」蔡部長苦笑著搖搖頭，「他們都累得想逃走了。」

會計的正常上班時間，是長白班十二小時。一般來說，這十二小時包含中午午休一小時。

可在財務部，午休是不存在的，他們一吃完午飯，就得回來忙碌，然後晚上下班了，他們還是要繼續忙碌，一定要把當天的任務完成，才敢回家去。不然的話，做不完的審核跟計算，會越積越多。

知道蔡部長不是個愛誇張的人，廠長聽了沉默許久，「可這一時半會的，也找不到靠譜的會計啊。你們現在這麼忙，又抽不出空來親自指導人。」

「廠長，」肖倩倩小聲提了一個有點損的主意，「要不然，我們去挖其他廠的會計？」

廠長：……

廠長瞪了肖倩倩一眼，「你出去可別這麼說，影響兄弟廠之間的感情。」

「哦……」肖倩倩無奈地縮小自己存在感。

她這樣提，是因為在未來的記錄里，不同的工廠、公司之間，互相挖角人才，或者人才自己跳槽，都是很常見的事情。而且，以現在許多廠子的狀況，基本上都處於破產邊緣，全靠國家那一點扶持費用來生存了。

自然界的生存法則是優勝劣汰。

肖倩倩自從在農貿市場那邊學習了許多鮮的知識後，就不再認可當下的一些社會現狀。與其把資源浪費給那些無法創造出實際價值的工廠，不如把資源調撥大部分出來，給更具有能力的工廠。

就打個比方，假如八一廠得到大量的資源傾斜，他們做大做強了，必然不能只限制在八一廠原來的這點規模上。要擴建、或者去外地開分工廠，不都需要的勞動力跟機器麼？這樣一來，就帶動整個社會，往整體提升的方向發展了呀。

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