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有她在，大家對麥光的未來也更有信心了。

「今天的安排，你們誰去跟樊驊也通個氣兒？」重給自己倒一杯綠茶，明夏輕描淡寫地說道，「談話也得錄像和錄音，方便以後復盤。常聽凱哥說樊驊特別聰明，那他能不能做個問卷什麼的？也方便咱們談話的時候用。」

「他這個人吧，有點……」

「是啊，他跟我們不是一路人，咱們這兒平常只有凱哥能跟他聊上幾句。而且你說的這些，我們也不知道該怎麼跟他說啊。」

輕抿了一口杯子裡的茶，明夏眉心微蹙，表情有些不悅：「行吧，那我一會親自去跟他說。」

終於不用再偷偷摸摸地跟他談事了~

有這麼多人作證呢，這次，她是光明正大地去機房找他！

「談話的問題準備得怎麼樣了？」翻看著樊驊桌子上的草稿紙，明夏淡淡道。

樊驊撓撓頭，幫她從一摞草稿紙中翻出了其中一張：「我實在是想不出來能問些什麼，你看這些問題行不行？」

大致掃了一眼樊驊列出的問題，明夏臉上的笑意逐漸凝固：

——假如公司安排你下崗回家，你會怎麼像家人描述工作過的公司？

——你覺得和之前的公司相比，現在公司的優缺點有哪些？

——如果讓你選擇，你還會來公司工作嗎？

明夏：……

「不行不行，這些問題有點太片面了。」明夏搖搖頭，有些失望地嘆了一口氣。

不過話說回來，想不出合適的問題也不能全怪他，畢竟他是搞電腦編程的，對於人事談話這種事並不擅長。

拉來一張椅子坐下，明夏又對系統問道：【你可以嗎？】

系統迅切換到了一個字正腔圓的女聲：【沒問題，交給我！】

從旁邊拿來一支筆，在系統的指導下，明夏洋洋灑灑地在紙上寫出了一大串的問題，並且系統還會貼心地對每一個問題進行了具體的解釋。

【這個「你對當前公司發展有什麼建議？或者發現了哪些問題？」表面上是諮詢建議，實際上是看員工對公司的關心程度，忠誠度高的員工多少會列個一二三出來，忠誠度低的員工則會回答得很敷衍。】

【還有這個「你覺得當前工作的氛圍怎麼樣？有沒有想對身邊的誰提些意見？」，主要是看員工回答所站在的角度，一心往上鑽營的會說很多，看誰都不順眼，相反，得過且過的人就會安於現狀，對誰都挑不出錯。】

【關於「員工調薪將會根據工作結果」這一點，到時候一定要看每個人的反應，像江亞莉那樣的人一定會覺得無所謂，但是稍微有點良心的，會表現出詫異和緊張。】

【當然，面對人事提出的問題，回答也不是固定的，具體情況到時候咱們一起分析！】

見明夏修改補充著草稿紙上的問題，樊驊不禁問道：「你準備把標準定到多高？五十？六十？」

「八十。」

樊驊一驚，不過仔細想想，也認同了她的考核標準。