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第四十五章 他们把我害苦了（第2页）

身份的转变、家庭的巨变来得过于突然，让他远远没有适应，仿佛脚踩在棉花上，身处梦境之中。

“咚咚咚~”

次日早上八点半，急促的敲门声打断了王世霄的睡眠，再次醒来看到办公室的陈设，再掏出手机看看昨晚和老爸的通话记录。

“嗯，昨天的经历不是梦！”

王世霄深吸一口气，又缓缓吐出：“等一下，来了。”

三两下穿好衣服，王老板上前开门，来人是宋清欢，看到对方一副才睡醒的样子颇为惊讶。

“你怎么刚起床？今天九点不开会了？”

“昨晚失眠，多睡了一会……”

王世霄刚进卫生间洗了把脸，手机又响起来，来电人是黄征。

“王董，我们三个已经出了，岸达的地址是在科创大厦几楼？”

“12层，你们什么时候到？”

黄征等人到达岸达的时间正是九点整，公司开大会的时间，王世霄直接借着组织架构改革的会议，介绍了他们的履历，并宣布了三人的入职。

每位都分管不同领域，只向王世霄汇报，协助他实现公司的整体战略目标，接下来他们还会6续带来一批自己原来的团队入职岸达。

会后，宋清欢等老高管和三个新入职的又拉着王世霄开小会，讨论之后团队的建设和未来展计划细则。

王老板听得心不在焉，很少言，十几分钟过去，几人的讨论出了个大概，每人轮流说了一番，便都将目光转向王世霄，想听听王老板的意见。

王世霄手拄腮帮子沉默片刻，缓缓评价道：“都很好，但太稳扎稳打、按部就班了。我在岸达第三次展大会上详细讲过我的战略部署和计划，昨天我也跟老陈、黄征、陈雷他们三位新入职的谈过，关于电商平台红利期能维持多久，自媒体浪潮又会为电商行业带来怎样的冲击。”

“我们要看未来五年，十年后的事情，岸达注定要成为全球市值前三的互联网科技公司，我的团队里每一位高管都会身价百亿。而作为未来百亿富翁的你们，格局要打开，视野要放远，你们的每一个决策都要依据当下形势着眼未来。”

不知不觉间，已经吃完早餐的高管们肚子里又多了一张大饼！

偷袭啊，太突然了！不要，我不吃，我刚吃完饭了。

没用，都给我吃饼！

三位新入职的高管看似聚精会神听讲，实则眼神恍惚的扫来扫去。

妈的，怎么没水？饼太干噎得慌！

王世霄稍作停顿，不等他们消化大饼，便抽丝剥茧地继续分析道：“当下的形势是什么呢？亚马逊和易贝远远在前，让我们望尘莫及，阿里的卖通即将面世，对我们围追堵截。未来又会如何？自媒体浪潮将席卷全球互联网，那是人类连接的新纪元，从推特就可以看出，每个网民不仅是信息的接收者，还将成为信息的布者和创作者……”

“所以，各位未来的百亿富翁们，我们现在该怎么做？”

“……”

新入职的三位不熟悉王老板的节奏，已经被“未来的百亿富翁们”这张饼噎住了。

还是宋清欢消化能力比较强，冷不丁道：“抓住未来快跑？”

“对。”

王世霄点头称是：“未来我们已经牢牢抓住，剩下的只有跑，这就是一场赛跑，大家都在趁着电商红利期疯狂生长。所以下面我宣布几个决策，伱们制定的计划要围绕它展开。”

“一、账上的三亿美金要在今年十二月底花完，一分都不许剩。用来投资仓储物流，技术服务，推广运营，补贴优惠，提升基层职员工资等方方面面，但最终的目的只有一个，那就是大幅度提升岸达的购物体验，留下更多的用户。”

“二、重点进攻北米、澳洲、欧洲、俄罗斯等亚马逊和易贝未能站稳脚跟的国家和地区……”

“三、进一步加强公司内基层员工的执行力和服从性，人事部尽快拿出一个涨薪方案来，空口白牙忽悠是没用的，严苛的制度下钱也要给足，这才是硬道理。我就一个要求，岸达的平均薪资必须是国内所有电商公司的第一梯队，岸达的高管和员工综合素质还是执行力都是所有同行公司里最牛逼最好的那一批……”

会议结束，宋清欢和潘学文互相看了一眼，默默起身跟在了王世霄屁股后，随他一起进了董事长办公室。

潘学文将房门带上，试探道：“董事长，刚才会上我没听错吧，三个亿美金在十二月底全花光？”

宋清欢补充道：“眼下距离十二月可就剩下四个月了，我记得咱们之前定的不是一年吗？那我都觉得有点赶，改成四个月…原来我们的计划全要推倒重做？”

“说起来你们不信，我现在也有点不信，实际上，我是一个国际金融资本集团的继承人。”

王世霄沉默两秒，忽然说了一个风马牛不相及的冷笑话。

反正在两人看来，确实是一个猝不及防的冷笑话。

“？”

王世霄饮茶入口，转身看向茫然的两人，长叹一声：“三个亿而已，小钱，花吧，赶紧花，用钱能解决的问题都不是问题，我不差钱。坦白说，刚才开会的时候，我有种把岸达解散的冲动，没意思，真没意思…我这辈子算是被毁了，他们真把我害苦了。”