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  “通过弘扬腾达精神,可以提升员工工作效率、促进公司展、获得更多收入的同时也为社会做出贡献。这种好事,裴总没有任何理由拒绝啊?”

  “塑造企业文化、弘扬公司精神,这件事情本身是没错的。裴总反对,那肯定说明是过程出了问题,在执行层面并没有做到最好!”

  “结合之前裴总修改腾达精神契合度测试的行为……我大胆推测,应该是我们目前对腾达精神的解读出现了一定的偏差,让裴总不满意了!”

  郝云一愣:“何以见得?”

  吴滨解释道:“我们都知道,腾达精神契合度测试的题目是随机变化的,在满足裴总要求的情况下,其实不需要特意去修改。”

  “可裴总还是在百忙之中抽出时间修改了,加入了对每道题的主观解释部分。”

  “这说明,裴总对腾达精神契合度测试的高通过率不满!认为有些员工虽然选对了答案,但实际上却并没有真正理解腾达精神,而是走了捷径。所以,裴总才加入了主观题部分,想要查到问题所在。”

  郝云表情变得严肃起来,点了点头。

  确实,这是个问题。

  目前腾达精神契合度测试的淘汰率实在太低了,各个部门的负责人不舍得让自己辛苦招来的员工被淘汰,所以都会多多少少暗示一下,让他们更容易通过这个测试。

  但这样一来,很多人通过测试其实不是靠自己对腾达精神的感悟,而是靠部门负责人填鸭式的灌输。

  裴总显然是意识到了这一点,所以才要求员工在做测试的时候,对自己为什么选这个选项做出解释。

  这样一来,似乎就说得通了!

  郝云赶忙说道:“那裴总在聚餐时说的那些话,又作何解释呢?”

  第754章孵化空间正式启用

  吴滨说道:“裴总不希望腾达精神变成一种僵化的、教条的精神,这是裴总从一开始就在强调的。”

  “我和崔耿总结出腾达精神手册,是为了更好地解读裴总的思想,而并不是要让它成为某种标准答案,不希望它的存在限制大家的思想。”

  “但是现在,却依旧出现了这种僵化、教条化的趋势。很多部门为了腾达精神测试的高通过率,通过这种暗示、灌输的方式,让统一标准的腾达精神取代了自由思考的腾达精神,这实际上是让裴总准备腾达精神契合度测试的苦心白费了!”

  “所以,裴总说腾达没有任何进行精神建设的必要性,实际上是指腾达不要像其他公司一样,有任何直接的、填鸭式的精神灌输,强调的是一种过程而非结果。”

  “裴总希望所有员工都在公司的氛围中自由地领悟腾达精神,确立多元思想,而不是用一种解读方式去把所有人的理解全都锁死。”

  “裴总为什么要让各个部门之间互相不要干涉、只专注于自己部门呢?”

  “一方面,还是为了鼓励多元思想,防止腾达精神教条化,变成唯一解释;”

  “另一方面,也是鼓励各个部门根据部门的情况和特点,阐释本部门的腾达精神!”

  “不同部门的工作各有侧重,游戏部门、电影部门、科技部门、实体行业……每个部门都要用腾达精神指导工作,但每个部门所需要的的腾达精神也是不同的。”

  “所以,裴总应该是希望各个部门都能根据本部门的情况和实际需要,去理解腾达精神。”

  “至于为什么说各部门负责人不需要明白,也不需要理解,只需要执行呢?”

  “我觉得是因为在执行过程中,大家领会到这一点是早晚的事情。裴总身体力行地告诉大家,腾达精神不是靠灌输,而是靠自己悟。”

  “只有这样悟出来的东西,才足够深刻、足够确信!”

  郝云恍然:“原来如此。”

  “裴总是感受到了倡导的腾达精神有一些僵化、功利化的趋势,所以才决定要整顿思想。不是不要精神建设,而是要让精神建设以一种更健康、更潜移默化的方式进行!”

  “那……我们具体应该怎么做呢?”

  吴滨毫不犹豫:“我们当然是要坚决执行裴总的要求了!”

  “具体地说,我觉得有这么几点。”

  “先,腾达精神手册和具体的腾达精神解读,就不要再传播了。尤其是一些难以通过腾达精神测试的人,也不要再给他们提示,让他们被淘汰掉就是了。在这种工作环境的熏陶下还领悟不了腾达精神,说明这人的悟性不行,思想僵化,确实应该淘汰掉。”

  “腾达精神手册,不能再给任何对腾达精神理解不深的人,因为这样可能会让他停止对腾达精神的探索和思考。”

  “只有那种对腾达精神理解特别深刻、完全自洽的人,才能获得腾达精神手册。在不影响他们原本理解的同时,又可以看到的角度、的思考。”

  “这样一来,腾达精神契合度测试的通过率肯定会降低,但这应该也是裴总希望看到的。”

  “其次,部门之间不要针对腾达精神有太多的交流,而是要结合部门的实际情况,深挖符合部门需求的腾达精神。每个负责人都应该在原本腾达精神的基础上,展出属于本部门的腾达精神,尽可能不要互相干扰。”

  “最后,在展腾达精神文化的问题上,一定要慎之又慎,要用引导而非灌输的方式,形成一种潜移默化的氛围,让腾达精神不再浮于表面,而是深入沉淀到工作的细节中、沉淀到每个人心底,而不是挂在嘴边。”

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