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第25章（第1页）

李小月大喜：“您也觉得他出版的新版本内容卖不出去吧！”

你奇怪地看她一眼：“关内容什么事啊，光是成本就已经在亏了呀。”

李小月完全懵了：“啊？？？”

你心里不由得叹息，这孩子的心性哪都好，就是有些方面不上道，单纯做个编辑没问题，但做管理层够呛，不能意识到问题所在是致命硬伤。

思及至此，你干脆拍了拍手：“好了，大家放下手中的活，来吃点下午茶，趁这个时间我给你们讲讲报社运营。”

之前趁快言报倒退人员陆续流失的时候，你建立了新的报社。

由于你是自由招聘而不是挖墙脚，使得你在人员管理上拥有很大的权利。

你不需要向这些员工许诺高等的职位和涨薪，也能从中随意剔除你不想要的某些员工——比如之前李小月曾跟你说过的那几个名字。

纵使如此，原快言报社的规模也只有20人，剔除一部分偷奸耍滑的人选，一部分跳槽到别家报社的，你最后招揽的原编辑总人数是12个。

这些人数或许撑得起一家小型报刊了，但这并不是你想要的。在你计划中，你创立的新报社应该是以报刊为，逐渐蔓延到多个领域的多元化文娱公司。

好在你一早就预料到了这个情况，于是这次招聘一开始就是公开招聘。

可能是由于你的名头太过响亮，《仙途》的销量太过耀眼，或者之前打的分成官司太过震撼，总之你已经证明了你的实力，人都是仰慕强者的，参与招聘的人比你想象中更多。

招聘方式为多题记分值考试，题目分为两部分，考察应聘者文字功底的60分，和考察他们特长的40分。

不少人做完题目出了考场还是摸不着头脑，想要当编辑那考文字功底完全能理解，但兴趣爱好身高体重还有那么多云里雾里的主观题，到底该怎么得分呢？

那些题目并没有统一的得分标准，而是为了帮助你判断员工的性格特点，特长以及人品。

这种记分制的好处还有一点——你可以完全按照自己的需求和这些员工的特长来安排职位。不需要顾忌任何人情关系。

新报社的人员构成是这样的，12位快言报的老编辑，3位其他报社主动来应聘的编辑（也有探子想混进来，但你开出的合同违约金太吓人了），8位之前从事其他文员类工作的相关人士，20位完全没接触过这行业的无关人士。

看上去虽然多，但实际上相关领域的人才还是极度缺乏，就拿你之前领着去飞云商会采风的时尚分刊为例子，这本刊物的所属编辑才4个人，所有人都没有接触过时尚这个概念，情况最好的一位，家里是帮忙缝补衣物的。

时至今日，招聘还在继续。

你采取了老带新的模式，让之前有工作经验的原编辑们，和新手们1：1或1：2的分组，以便于尽快让他们熟悉工作模式。

你不动声色扫过几个自己看好的苗子，招呼着他们把黑板推过来。

拾起一块粉笔，你站到黑板前，对着围过来的人群，开口就让人心神不宁。

“今天我们就来以《仙途》为例子，讲一讲为什么它之前的连载能创造销量奇迹，但接下来的出版是必定亏损的。”

等等，主编？老板？这是可以说的吗？

这种绝密心得难道不应该混个五年十年的资历再被你悄悄拉到办公室一对一进行传授吗？？？可以在这种大庭广众之下对我们这些入职还没满一星期的人随意说的吗？？？

作者有话要说：

这一章是深夜写的，我也不知道自己在写什么，真的会有人看我扯女主怎么在提瓦特修浴室和人际交往吗？

感觉写得……不能说糟糕，因为根本不知道自己在写什么。

这个浴室参考龙猫里面的那个，小梅她们家的浴室就是和厨房连着的。龙猫的结尾真的很灵异啊，也可能是因为变成了肮脏的大人，总感觉细思恐极。

除此之外感觉这章的帝君ooc了。努力在结尾把故事扭转回事业线，想写出女主角一开口就是那种不秘之传的感觉，但实际更像尴尬的传销头子。

点击量让我也有点迷糊，你们到底喜欢看什么内容啊？

我们之间的喜好是不是不太统一。

黑板是前段时间做的，在木板上反复刷上桐油直至晾干，装在可移动旋转的底座上，跟你在现代用的没什么区别，粉笔也是随意买了些石灰石粉碎后压制的。

你今天穿了一件鹅黄的日常旗袍，钟离先生送的耳环被你加上细链挂在胸前，头发用一只开着花的海棠花枝挽起，露出白皙的后颈与浅浅一点耳垂。

整个人可谓是称得上一句“人比花娇”。

但你一旦开口，原本慵懒随和的气质立即破碎，变得干练而强势。

“我们首先拿报纸举例。”你举起一张标准的空白报纸，大小接近a3，示意围观的众人将目光集中：“谁能告诉我，通常这样的一张报纸上可以印多少个字，每个字成本又是多少。”

“标准报纸一面印8千到1万，一张就是1万6到2万左右，这是不配图的情况下。”回答问题的是李小月，她虽然心思单纯，但同样基本功很是扎实。“5百份起印10摩拉每字，2千份以上8摩拉每字，5千份是7摩拉，1万份以上就是5摩拉每字。”

“那么，依旧拿快言报举例，它一份报纸有五张，售价为50摩拉每份。我们要卖1万份以上才能回本，到这里只是印刷成本，并没有算是人工，纸张墨水，和额外配图的费用。”