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第4章（第1页）

他说的轻描淡写，布莱恩的手却猛地攥紧了，眼前又浮现出一年前父母双亡时那布满血色的场景。

黑衣人当中有位女性手里捧着笔记本，正一边观察布莱恩的状态一边在本子上速记：

创伤后应激障碍。症状较为严重，体现为失眠，神经紧张，过度警觉，注意力涣散，当事人习惯性回避过往经历，提起相关内容（注：例如父母死亡）会引发强烈的生理反应，如出汗和心悸……

对自己的超能力一无所知。可能造成该结果的原因包含ptsd造成失忆、犯罪团伙长期洗脑、生活环境中信息受限……

布莱恩并不知道已经有一堆人正在马不停蹄地分析他的过往经历和各种反应，以判断他是否可信。

他费了点功夫才把眼前各种时常出现在噩梦里的幻象压下去，对面前的‘专家’也多了几分戒备。

会不会说话啊？

正常人哪有上来就说‘你父母的死或许和你有关’的？

故意的吧！

女人见状又记了一笔：头脑机敏，有判断力。

——指成功判断出上司是狗。

带队的不动声色地转移话题：“不过你近期还要休养，这些事等以后再说吧。接下来你有什么打算？”

又是句双方心知肚明的废话。布莱恩父母不在人世，也没有亲朋好友兄弟姐妹，似乎就只剩下留在i6打一辈子工这一条路可走。领头人已经开始盘算着要怎么给布莱恩推荐他所在的派系，病房大门忽然间嘭地一声被从外面踹开了！

布莱恩根本没反应过来，只觉得一眨眼功夫，病房里这五个看着斯文有礼的‘文职人员’、包括一直在纸上写写画画的美貌小姐姐同时抽出武器对准房门，快得他都没看清楚他们是怎么掏枪的！

这一刻他的想法是：教练，我要学这个！！

传说中的美式居合斩！

而推开门大摇大摆走进来的人更是重量级。詹姆斯·邦德迎着枪口环顾一圈，最终看向表情呆愣显得傻乎乎的布莱恩，说道：“我还以为我这个做父亲的人会第一个来探病呢，没想到你们比我更关心他？”

专家们：“……”

反应过来邦德的意思的布莱恩：“……”

等等，他是不是被一个三十多岁的年轻小伙占便宜了？

上辈子看在你长得帅有钱又身手好的份上，顶多叫你一声哥好吧！

不过看这样子，难道他现在算是007的人了？那也挺好，布莱恩深知他在大嘤帝国这片土地上人生地不熟，很难玩过一群想要利用他的土著。詹姆斯·邦德人美心善（？）愿意帮忙帮到底，对布莱恩来说是最优选择。

换个人可能还得从实际出发，考虑成为邦德跟班以后的未来发展问题，但布莱恩野心不大，最重要的是他又是个看过电影、听说过007大名的穿越者，这赌局对他而言只要将筹码全部压在邦德身上，那就必不可输！

他当即展现出能屈能伸的精神，灵活调整自己的道德底线，仗着年纪小掐起嗓子，奶声奶气地对邦德叫道：“daddy。”

邦德：“……”

他多少了解布莱恩的性格，这会起了一身鸡皮疙瘩，但为了撑住场面、便于后续谈判，愣是没在黑衣人专家们面前表现出来。

专家们面面相觑，此刻也不好打搅人家‘父子’团聚，只好识趣地退出病房，将舞台留给这对才认识了不到一个星期的陌生人。

他们一走，病房顿时显得空旷。

布莱恩收起轻松神色，稚嫩的面孔上浮现出一丝与年龄不符的疲惫。邦德走到他身边，脸上也没有常见的笑容，而是居高临下严肃地问道：“接下来你有什么打算？”

和刚才的专家完全相同的问题，却在布莱恩这里得到了不同的回答。

布莱恩说道：“你能当我的老师吗，邦德先生？我想拥有自保能力，这样以后不至于每次都像今天一样只能随波逐流。最为回报，我……”

他犹豫了一下，在心中挑挑拣拣，数着自己有什么可以给出去的，最后一咬牙心一横，心说当爹的图什么？不就图个养老吗？

“我会听你的话，效忠于你，直到你离开人世的那天。”

——看看，赡养老人的高级说法！

邦德则被布莱恩的决绝态度震了一震。他能听出男孩所说的话全部出于真心，几近誓言，这意味着假如他答应下来，那么未来两人的关系不是父子、胜似父子。

然而詹姆斯·邦德骨子里其实带着点野性，从来不喜欢被束缚，更没有考虑过建立家庭。他注视着布莱恩，过了很长时间才淡淡说道：“我可以教你，别的就算了。如果你一定要找个人生目标，就在i6边工作边想。”

布莱恩的注意一下子转移了，难以置信地问：“工作？可是我还是个未成年，英国人难道雇佣童工？”

不会吧不会吧？不会有人转生到异世界去当社畜吧！

邦德露出了进入病房以来的第一个微笑，慢慢说道：“变种人不是土豆，在伦敦的任意一家超市里都能买到。我和你敞开天窗说话吧，纽曼先生，英格兰的土地上超能力者很稀有，却没有你想象中那么珍贵。现在不是i6着急将你变作自己人，而是你要趁着他们尚且有这个意愿的时候争取获得他们的信任，否则……”

他话未说完，但相信布莱恩能够领悟自己的未尽之意。

尽管世界上的变种人、超能力者、外星人层出不穷，地球仍是属于绝大多数普通人的地球。i6多布莱恩一个不多，少他一个不少，眼下是天时地利人和，好比大公司的hr经人介绍撞见了冷门专业的毕业生，忍不住见猎心喜，若是能达成合作当然好，合作不成，损失的也不是公司，而是很难再找到同一水平工作的毕业生。