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忍耐（第2页）

“一个最简单的例子。所有球迷心里都清楚，主场胜利的概率远远超过客场胜利。”

“这就是数据带来的「洞察」。”

“经常改变出场比赛阵型的球队获胜概率较低，所以教练要保证他的球员们上场前熟悉彼此的位置。带球过人成功率，通过GAA（goalsaboveacerage）计算出的球员的进攻效率……有这些数据，队伍的指挥才能更果断地决定让谁来传球、让球队给谁做球。”

“现有的数据采集系统将球场网格化成2D平面，虽然可以系统地记录传球路线，但人工记录带来的误差完全无法做到与影像精确对应。未来，足球比赛的数据收集必将转向光学识别与球员追踪，人工采集员必将被计算机视觉技术取代。”

“关于大学专业，不妨考虑一下这个方向。”

人工智能是有前景的领域。

如果引坂雫表示计划进入大学攻读这个专业，无论是对她的升学教育极其重视的妈妈，还是一切都无所谓只保证她有优渥生活的爸爸，都不会有什么异议。

只是，如果让妈妈知道，她大学毕业后想要从事并非专业出路最优选的体育行业，是受到年仅22岁、退役即失业、目前靠过去的积蓄在东京这个大都市生活、从黑眼圈和一脸倦容就能看出生活质量不佳的绘心甚八的影响……

她肯定会说“别什么都听你那个足球狂堂哥的话”。

因此，有所意动的引坂雫，事后自己调查过行业现状以后，并没有将重新规划的职业目标告诉她。

想从事和体育数据分析有关的工作，首先要理解且热爱相关赛事活动。

引坂雫也更倾向于能在熟悉的体育项目有所建树。

足球和排球，她会的球类运动就这两个。

如果不是运动员出身，那么，定期参加体育赛事，尽可能多地结识行业专业人士，就为就业所必须。

得积极地提前作打算，进入优秀的大学，通过实践经历积累履历和人脉。

正如同拥有一段体育社团经历能在求职中作为精力充沛、富有团队精神的证明，从而博得大手企业的青睐一样，

在高中时代就早早定下目标、有意识地锻炼自己能力，也能在考察能力、适应性、意欲以及目的意识的AO入试中获得先机。

换言之，引坂雫希望借助稻荷崎女排，提高自己通过名校选考的几率。

高中社团自然不可能配备多么先进的视频录像设备、便携式数据设备乃至可穿戴设备。引坂雫想要做的依然是人工采集数据。

排球领域的数据分析工作，十年前就有外国团队进行了专研，开发了权威软件。引坂雫用零花钱自行购买了软件，并在暑假自学操作方法。

据她所知，强劲的体育社团如帝光中学男子篮球部，在学生中招收经理时，也会有意地培养他们的数据分析能力。

引坂雫不做没有把握的事。她完全是以求职面试的规格对待这次自荐，考虑万全。

如若老师对她所说的软件进行进一步提问，她也可以第一时间从特意随身携带的内胆包中取出电脑、进行展示。

面对如此充分的准备，她有自信，一个大会成绩一般的社团的顾问老师不会拒绝。

事实也是如此。

浅野老师被她掏出电脑的动作吓了一跳，大致听过她的介绍之后，问：“为什么不去男排自荐试试？他们比赛的机会更多。”

原因……有很多。

有一部分是本能地排斥厌恶成为“男子社团中的唯一女性”这样的存在，稻荷崎也并不存在能让她压下这股厌恶的人。

还有一些是对于职业路径的考虑。

在日本，成年男子项目的职业体育团队核心层并不喜欢招收女性职员。对于女性的她来说，有一段女子组别的实践经历更有助于升学和就业。

对于小学和中学都有女子排球社团经历的她来说，女排也比男排更好进。

但引坂雫明白，什么更能打动人。

“因为，我国中时所在的女排队伍和稻荷崎很像。我想试试看，不上场比赛的我，能为球队做到哪一步。”

大概不会有人拒绝高中生的热血发言，以及其中表现出的付出努力的决心、为团队的牺牲精神。

浅野老师凝视了她几秒，脸上显现出动容，最后说：

“欢迎你加入稻荷崎女子排球部，引坂同学。”

“之前一年我们没有经理，清洗制服、记录活动日志之类的工作都是按名单轮流来做，”

“上报审批的时候把你当作经理。杂务的话，捡球、擦地板之类的还是让队员们自力更生，至于其他的工作，平时还是要一起参与轮值。这样的安排，你能够接受吗？”

“是的。谢谢老师。”

引坂雫并没有拘泥于杂务问题。

既然高中社团没有足够多的后勤人员的现实无法更改。

那么，这些都是达成目标所必要的忍耐。

*