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十八章三种人（第1页）

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出了门，秦书凯想，狗日的，今天的眼睛跳，看来是好事，起来就看到了美女的mimi，哈哈哈。

骑车来到办公室后，刚把卫生打扫完，就听见邱大姐通知他，说刘大明副主任让他去一趟副主任办公室，有工作上的事情要跟他谈一下。

秦书凯一下子紧张起来，狗日的，自己和刘大明根本就不接触，于是他问邱大姐，刘主任怎么会突然找自己谈话呢？真要有什么工作的话，也不该跟自己这个最底层的小喽啰谈呀？

邱大姐显然也感觉此事有几分蹊跷，她只能安慰秦书凯说，不要多想，刘主任既然找你，你去一趟听听他说什么也就是了，反正是兵来将挡水来土掩，你只要出耳朵听，当着领导的面少说话就成。

秦书凯猛然心里想起了什么，有些紧张的口气低声对邱大姐说，邱科长，不会是我要告状的事情让刘主任知道了吧？

邱科长脸『色』一变，要知道这个事情可是自己当时鼓动秦书凯做的，如果被知道，自己那也是很严重的，于是问道，小秦，你跟别人说过这事？

秦书凯摇头说，那倒没有，这么重要的事情，我怎么敢随便跟人说呢？再说，田主任不是还没回来吗？

邱科长听了这话，立即释然起来，尽量用轻松的口气劝慰秦书凯说，既然如此，放心吧，说不定也就是为了什么小事找你，你别先自己吓唬自己了，去吧，真有什么事情，回办公室再商量，大姐尽量帮你想办法。

秦书凯听了这话，感激的口气说，邱大姐，你对我真是太好了。

坐在邱科长前面的6长生竖起耳朵听着邱大姐和秦书凯的窃窃私语，尽量想要把两人的谈话听的全乎了，听到最后秦书凯对邱大姐的感激之语，心里不由摇头，邱大姐是改委出了名的两面三刀，她会无缘无故对秦书凯这样下属主动示好？

这里头要是没有什么文章，那才真是奇怪的事情。

不过，6长生也想到，虽然自己和秦书凯是一个乡的，可是为了自己的利益，也还不是出卖秦书凯。

机关，利益才最重要。

能够被人出卖，那也是要有能力的。

这样一想，6长生也就心安理得了。

怀着一颗忐忑不安的心情，秦书凯去了刘大明的副主任办公室。

站在门口轻轻的敲门后，大约两分钟后，才听到刘大明厚重的男中音，说，进来！

秦书凯推门进去后，恭恭敬敬的冲着刘大明叫了一声，刘主任好！

然后站在办公室当中，一时不知该如何站着合适，还是找个位置坐下来合适。

刘大明仰躺在自己的真皮老板椅上，打量怪物一样盯着秦书凯，他看出站在办公室当中的秦书凯内心有些不安和紧张，瞧着秦书凯低眉顺眼，两只手使劲在绞动衣服一角的动作，他心里不由暗暗冷笑，就这种心理素质的愣头青，还想在背后对自己动刀子，此人的修为离真正的机关老油子相差太远，不管从级别还是从心理成熟度上，他都不配做自己的对手。

秦书凯按照邱科长任叮嘱的，不敢多说一句话。

刘大明不出声，他也只好站在那里，也不知道过了多久，他才听到刘大明礼貌的招呼声，小秦啊，站在那里干什么，先到沙上坐下吧。

秦书凯这才敢抬动脚步，轻手轻脚的走到右侧的木制沙上坐下，有些畏缩的抬眼看了看刘主任。

刘大明突然有种猫捉老鼠的感觉，不得不承认，他心里几乎在享受这种掌控全局的快感。

秦书凯听见刘大明缓缓地说“小秦，你到改委工作也一年多了，听说业务的熟悉很快，很为你高兴，年轻人就要尽快适应工作，顶起主要业务，一个单位才有希望，这次把你叫过来，主要是想与你谈谈工作上的事情。”

秦书凯不说话。

刘大明继续说，最近省市县对农业工作很是重视，准备挑选一批优秀的年轻干部到乡里挂职，联系一个村支持集体经济展。

秦书凯不由一愣，他前一阵子好像听邱科长和6长生谈过这件事，好像听说上级部门要求每个单位里动员工作人员主动报名参加，改委各个科室倒是都了一份相关文件，却因为一直没人报名不了了之，怎么刘大明要跟自己谈论这个在他看来已经过时的话题？

秦书凯字斟句酌的口气说，刘主任，我不明白主任说的到底是什么意思？选拔优秀干部挂职不是前一阵的事情吗？怎么又有新文件下来？

刘大明从鼻子里冷冷的“哼”了一声说，小秦啊，作为一个年轻人，你可不能跟单位里那些不学上进的落后分子学习，谁说挂职事情已经过去了，这选拔工作才刚刚开始进行，怎么就过去了呢？

秦书凯的心里不由一凉，他猛然意识到了刘大明今天找自己谈话的目的，这厮不会是想要动员自己主动报名去挂职吧？

秦书凯低头不语，刘大明见状继续说，小秦啊，最近市委、市『政府』最近下文要求各县区和市直单位选拔一批优秀干部到乡里挂职，帮助一个村展经济，帮助新农村建设步伐，尽快帮助农民找到致富的路子。作为改委分管人事的副主任，近期对单位的很多年轻干部进行了研究，经过比较，认为还是你秦书凯比较合适这光荣的任务，你原本是学农学的，专业对口，到了基层更容易挥特长嘛。

刘大明说的好听，秦书凯心里却跟明镜似的，现在机关里的年轻人根本没几个愿意到底下去挂职，按照邱科长和6长生的说法，一个单位，每年被派下去挂职之类的无非三种人。

一是领导不愿意看到的人，这种人多是『性』格上有棱角的人，不怕得罪领导，爱较真，是个马蜂窝，领导把他们放下去是眼不见心不烦。

第二种就是没有背景的人，这部分人好的差事轮不到，只有这类没有人愿意去的干的事，领导才会考虑到。

第三种就是领导身边的红人，这部分人准备提拔重用，让他们下去长资历，提拔也有好的借口。

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