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第57章 送神离开（第1页）

第一位来的青年职工名岳阳海，长相普通，周身一股书卷气，他是西煤科研部特招不久的工学博士，也算今日开会资历较浅且权利最低者。

昨日叶曦已见过他。

“周老师，叶小姐，乌小姐，白先生，您们好。”

岳阳海接过纸质资料，对众人小3o度鞠躬，他的表现得太过礼貌，且有一种难以形容的疏离感，跟整个科研部氛围有些不搭。

与周墨白他们一样，叶曦回以浅笑“周先生，你好。”

强行尬招呼。

而在招呼后，这位岳阳海自动选择一个距离他们最远最末端的黑色椅子坐下，一副听课学生的模样，会议室的尴尬浓得可以滴出水来。

幸亏距离会议室时间也没多久，66续续有新职工赶来，以陈经理为的其余科研职工，都给叶曦比较亲切友好的鼓励笑容。

这种时候，高颜值也起到一定作用。

除去研部门，还有其余三组，分别是以王经理为的财务酱油组，贺主管为的生产部，以及权力最大的西煤副总经理刑森有一点理解，余下皆是记录会议类行政文职。

从分资料的情况来看，唯有生产部贺主管对于资料看得最认真，且对叶曦的过分年轻与资历，怀疑口吻与目光毫不掩饰。

在这之前，陈经理已经给叶曦打过预防针，整个会议室过程，除去副经理刑森与科研部，唯有生产部皆是擅长技术的专家。

贺经理是个典型的怀疑派，对任何新现与新成果，都是以极细眼光来看待的，不止针对她，包括对整个科研部也是。他平日里社交不会这样，但工作场合被称为“贺阎王”，陈经理的最棘手对手之一。

而且，作为在西煤工作近三十年的老一辈专家，他确实有资格评论别人。

至于刑森副总经理，不到三十岁，以他的职位来讲相当年轻，长得也不差。

眼睛深邃、眼窝有些深、鼻梁坚挺，身上的高级西装应该是定制的，看上去有种跟普通职工不样的气场，可能性与金钱家庭有关。

有一定能力。

更主要的是还有背景，听小张的小道消息，他家里有矿山经营权，简单来讲，这可能是网络群众们口中瞎说的“小煤老板”。

说一句实话，涉及管理或行政类部门，华国国企是个比较注重背景的企业，甚至于技术部招人也时常考虑这一点。

因此，刑森一进门时，在场所有人，包括陈经理在内的领导，全部都起身迎接，面上带有交际笑容与出声招呼，而刑森也不是二愣子，回以简单礼貌地点头。

一时有种看电视演黑社会的错觉。

刑森的目光在北理大学的四位师生身上停留，尤其立在主讲位置的叶曦身上停留的时间最长，当然也不过1o秒。

然后，一句礼节性话语欢迎他们，随后快落坐。

没有一句多余话，刑森的行动十分干净利落，以他在公司里的背景传闻，确实也不用跟陈经理他们一样，需要八面玲珑。

会议准时准点开始。

叶曦点开屏幕上的幻灯片，把在坐人头当作一排排萝卜，开始她的主场讲解。

“在华国，对于煤高质量利用技术成本还是有点太高，且经济效益不如直接使用自然生成的石油加工成油料来的高，华国是”

一开始点名叶曦自己对与现代煤工业的理解，再描述整个生产煤过程，最后从原煤入洗开始，把自己的研究课题讲出来，最后在展望研究成功后的未来，以及回报自己研究课题的成功率。

因有万全的准备，甚至借用心里战术客服社交的不适因素，讲解的过程也非常顺利。

待她最后一字落下后，生产部贺经理的笔记本上已经密密麻麻写满疑问，他立即礼貌举手起身，开始询问一个个细节问题。

包括他的整个团队。

十分有默契地找各种漏洞，好像能找出一个有奖学金一样，有人虽然表达疑问的时候很腼腆，但质疑一定都不客气。

于是，叶曦陷入与各位老技术工的唇枪舌剑，不断地回应他们质疑、打击，给以他们有些科普知识，同时也询问一些生产知识。

其实，贺经理类老牌顶尖技术工绝对不是吃素的，他们的实践经验都非常丰富，理论知识也不差，总有比叶曦强的地方。

但他们不如叶曦有未来的视野，让他们的技术停留在国内，收到一种名为时代局限性的影响，所以显得比叶曦思维方式弱。

例如，虽着时间时代过去，国际上已经开始交流一些几年前的核心机密，对于能源也有新的研究，对过去也有一定总结。

今日的会议，叶曦也得承认，她确实是站在重生巨人的肩膀上，以未来总结的视野，以开挂的态度，对技术元们解疑与讨论。

她虽然早有准备避讳很多东西，且绝对不从任何角度来透露自己的研究方向，但他对现有的知识层面上来看，了解非常深刻。

有生产疑问的时候，她的咨询精准到点，不卑不亢，生产部不回答，陈经理也会帮忙。涉及解疑的时候，她的回答堪称教科书。

而当贺经理带着一种过界探查她的研究的时候，叶曦选择礼貌一笑，避而不答，或转移话题，或者皱眉拒绝，次数多她的语调会变简短。

迷弟白牛牛近乎痴迷看着这一切，高手过招，哪怕他看得听得不是很明白，但也一样过瘾，叶曦当断如同武侠中的主角，以一对众，见招拆招，绝不处于下风。