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第103章 坐班荣光3（第1页）

在付曾享看来，丛峰山的话语对于那些自私自利的人来说，更加的真实呢。

此时此刻付曾享就是想着为什么自己要建立“未想科技”为的就是让安恒土，能够走向世界的前沿啊！

这就是为什么付曾享要在工程部里面添加了一个研部，还不是为了希望安恒土在未来世界科技领域有一片属于自己的领地么！

这就是未想科技的名字的由来啊！未来的想象。

而自己作为安恒土的本地人，建立了“未想科技”本来是想让安恒土展的，保护自己的阿土，如今为了一些子虚乌有的事情，就是连自己的企业，企业中的家人都是保护不了吗？

因此，付曾享此时此刻基本来说就是做了一个决定啊！

而在做了决定之后付曾享也是前往了本部，这里面认识付曾享的人就是暂时不在本部啊！！

不过付曾享没有前往本部，毕竟那里只有公司的人才能进入，因此自己的身份就是容易的暴露，而付曾享前往了本部的食堂去吃饭了啊！

（解读；为什么付曾享可以进入本部的食堂，因为公司并没有独立的大楼，所以大楼有食堂，是一整栋大楼公司人员共用的。）

来到了食堂，在付曾享眼中也是看到了带着工牌的不少人，其中有着紫色工牌的人，就是“未想科技“的员工啊！

因此付曾享也是用普通人的身份，就是去询问了一下这边本部人员，对于公司未来展的想法啊！

但是对于大多数人来说，都是没有胸怀大志啊！因此说法都是公司高层决定就是好了，自己只不过是办事的而已。

而碰巧，付曾享也是来到了凌斌的面前，此时此刻凌斌一边就是吃着饭，一边就是和木易幂在煲电话粥啊！

付曾享想和凌斌说话，但是凌斌一个手势，就是说自己没空啊！

而凌斌在付曾享这个老头面前秀恩爱，就是一点顾忌都没有啊！情话绵绵说的木易幂都是想直接来找凌斌了，但是毕竟是“姐弟恋”自己就是这样被拿捏了怎么可以。

原则怎么可以不要啊！所以木易幂就是一直的拒绝凌斌啊！告诉凌斌，这种花言巧语对于姐姐姐来说是没用的，实在一点就是好好赚钱啊！

而此时此刻付曾享本来就是用一个吃饭的人，所以凌斌这样的态度也是并没有说什么，而是一边吃饭就是看着凌斌这样单纯的在把妹啊！

付曾享第一眼看到凌斌，就是很敏感的现了凌斌不一般啊！

就是对于他人的眼光一点都是不在乎啊！毕竟凌斌的电话粥，就是打了有点久了，所以大家是听到了凌斌恬不知耻的甜言蜜语啊！

而对于凌斌来说，只要木易幂想听，那么自己就是会一直说啊！对于非梦族来说只要活着就是青春为什么要在别人的无知呢，凌斌从来不会因为他人的无知来限制自己的青春啊！

电话粥也是持续了一个多小时，当然凌斌对于吃饭基本来说是没有需求的，本来食堂的伙食就是不是很好。

而凌斌也是注意到了此时此刻在自己对面的付曾享，刚刚从半小时之前，付曾享就是好像有什么想说的坐在了凌斌的对面，但是在凌斌的手势之后，就是一句话都没有说啊！

这也是让凌斌对于付曾享高看了一眼啊！要知道，对于凌斌这种高傲的态度，大多数人就是1o分钟都是忍受不了啊！

而付曾享居然就是半小时，慢慢的吃饭，对于凌斌谈恋爱的话语面前始终都是古井无波啊！

所以凌斌感觉这个老头就是老头不简单啊！

在凌斌打完电话之后，东西就是只吃了十分之一，就是看着付曾享啊！

其实此时此刻凌斌心中就是想着一点，云鹤对于自己说的话语，魂力6品啊！

凌斌明白一点，只要自己的欲望够强烈的话，自己就是可以在不接触对方的情况下控制对方的思想，因此这时候凌斌就是在拿老头付曾享做实验啊！

而结果是并没有成功的。

之后付曾享也是开口了。

付曾享：你就是吃这么少就是吃饱了吗？

而此时此刻凌斌心中就是有了那么一点点点点的感动啊！付曾享居然就是关心自己吃了多少，这真的是一个普通的老头么？

因为凌斌在付曾享坐下来的时候，想问自己什么的那一刻，凌斌就是断定了这个老头别有目的啊！难道只是关心自己吃的少么？

对于凌斌来来说，之前就是经历了那些事情，因此对于身边的人，基本来说都是有着很强的警惕心理啊！

凌斌：嗯，今天没有什么胃口。

付曾享：哦，女孩子还是喜欢相对壮硕一些的男性呢，当然有着更好的经济能力更好了。

付曾享的话语其实就是告诉凌斌，此时此刻你在谈恋爱，多吃一点就是会强壮一点啊！如果说体能好，加上经济强的话，自然是最好的呢。

而凌斌听到了多吃，是为了自己的健康，经济到底是为了什么呢？

凌斌喜欢直来直往，于是乎就是直接说了。

凌斌：老头，你想干嘛呢？

而付曾享看到凌斌，总感觉有种莫名的亲切感啊！就是感觉的到凌斌纯洁的灵魂啊！

之后付曾享虽然没有暴露自己的真正身份，但是说了自己是“未想科技”的一个高管，来到这里，就是想知道，对于如今业绩考核数据整理的事情凌斌怎么看待的。

而凌斌可以看的出来付曾享说话中的真诚。

于是乎凌斌也是说出来了自己的观点，在凌斌看来，一个企业追求自我的强大，是很正常的，盈利是企业的天职。

所以对于企业来说，有着严格的考勤制度，这一点并没有问题，但是考勤制度对比的市场，也就是说，一个企业是否好，不是说考勤制度是否严格，而是说福利待遇。

因此，如果说同样的考勤之下，福利待遇越好，说明企业的强大，但是这个基础就是企业是否拥有真正的核心竞争力。